数量关系考试：和定最值问题中的逆向极值.docxVIP

PAGE PAGE 1 数量关系考试：和定最值问题中的逆向极值 　　【导读】 　　在事业单位职业能力测验的考试中经常出现一种题型，这种题型无论是从题干的字数、题干的理解、题目的难度等多个角度都是学员们最喜欢的一种，但是在做这种题目的时候很多学员却因为没有掌握的方法而导致浪费过多时间，最终影响到正常考试。那么今天我们就来给大家介绍一下这种应该得分的题型——和定最值问题。 　　和定最值指的是题目中给出一个固定的总和，要求其中一个部分的最大最小值 　　和定最值问题实际包含三种常见的考点：即正向极值问题(求最大量的最大值或者求最小量的最小值)、逆向极值问题(求最大量的最小值或者求最小量的最大值)和混合极值问题(求中间量的最大最小值)这三种题型在解题过程中虽然解题总体思想都是逆向求极值，但是在具体解题过程中还是会根据题型的不同有不一样的处理方法。今天我们就通过几道例题来学习一下三种题型中的一种——逆向极值问题。 　　例：某公司有7个部门，在某次招聘中，这7个部门一共招聘了56人，已知每个部门招聘的人数互不相等，已知研发部招聘的人数最多。问研发部最少招聘了多少人? 　　点拨：此题中7个部门共招聘了56个人，相当于告诉我们一个固定的总和，问题中要求人数最多的部门最少招聘了多少人，相当于问最大量的最小值，故此题属于和定最值中的逆向极值问题。 　　答案：11人。解析：方法一，根