能源企业绩效管理制度的基本内容与要求.pptxVIP

国 家 职 业 资 格 培 训企业人力资源管理人员助理人力资源管理师辅导讲座 ——绩效管理战略性人力资源管理人力资源规划招募甄选培训与开发报酬绩效管理员工关系公司绩效人力资源职能管理的功能模块工作分析与素质模型1．组织设计与职务（岗位）系列确定（根据战略和使命） 2．工作分析，编制职务说明书（职务与职务表），职务价值评价3．分层分类的员工素质模型设计 4．员工素质模型库建设 人力资源规划1．根据企业发展战略、目标，预测人力资源需求与供给2．编制企业数量、结构调整、能力提升计划 3．基于企业战略的人力资源策略性规划的制定 4．人力资本投资规划、人力成本分析 、人力资源预算编制计划 人力资源职能管理的功能模块人员招聘录用与配置甄选录用1．开辟招聘渠道，广纳人才，建立人才储备库2．选择各类人员甄选工具量表3．实施人员甄选录用程序，挑选所需的人才4．内部人才竞聘5．人力资源管理信息系统人员配置1．员工劳动契约管理与人员配置 2．员工适岗率调查、互补性团队建设 3．工作轮换、内部人才流动 4．员工调入和调出手续劳动市场研究1．外部劳动力市场供给分析2．员工流动率、流动人员面谈3．竞争性人才政策的制定 4．与人才中介机构的合作、人力资源外包 人力资源职能管理的功能模块人员招聘录用与配置培训开发规划1．目标体系设计、分层分类的培训体系设计 2．规划草案、预算培训开发组织实施1．教学方案、教材、