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企业绩效考核、员工职业生涯规划及薪酬体系设计  企业绩效考核、员工职业生涯规划及薪酬体系设计 企业绩效考核、员工职业生涯规划与管理及薪酬体系设计实战特训班 2010年7月29日-31日（第24期）中国－北京 现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑，以及中国企业目前正处于改革与创新