某科技公司企业文化实施方案课件.ppt

企业文化实施方案 目 录 第一部分 企业文化实施指导原则 第二部分 企业文化实施活动策划 万斗网 第一部分 企业文化实施指导原则 万斗网 有效性原则 在企业文化建设的进程中，我们应当把握的第一个 原则就是有效性。企业文化的有效性体现在言必行、 行必果。任何理念的提出均应当能够切实地落实，任 何措施的采取都应该得到坚决的执行，任何政策的出 台都应当符合大多数员工受惠的原则。 万斗网 敏感性原则 企业文化战略实施需要实操者培养敏锐的视觉， 要学会“以小见大”，细节中见深度的操作能力。这 样的敏锐程度的培养，需要企业文化战略实操者深刻 理解 XX 文化理念的精髓，并不断挖掘企业的生动案例。 万斗网 协作性原则 无论是可量化指标还是难以量化的指标，都必须落 实层层分解的原则；企业文化不是企业文化负责部门一 个部门的事情，而是上下一体、共同配合的工作；必须 加大中层管理干部层面的企业文化执行能力的培养、提 升与考察。 万斗网 协同性原则 企业文化建设应当与企业经营管理相融合，在文化 理念的引导下，将各层面的理念实践与经营管理的重点 相结合，开展针对性的活动。在文化建设中，企业内刊 通讯员、企业文化培训讲师与 XX 原培训体系融合起来， 尽量同一批骨干员工担任。 万斗网 内容与形式相结合原则 企业文化的特点决定了它必须有适合的表达方式以 增强传播性，因此有时候形式就是内容。很多人认为文 化就应该没有形式只有内容，就应该实实在在的；岂不 知文化是虚实结合，有虚有实，把握不好这个原则，文 化建设就有可能死气沉沉，缺少效果。 万斗网 感性与理相结合性原则 企业文化建设是感性思维与理性思维相结合的过 程，在发挥感性思维的同时，必须充分结合战略与 HR 理性思维为主的特点，实现企业文化的理性制度管理。 通过形成切合实际的量化指标的，形成切合实际的制 度规范，进行制度化管理。 万斗网 第二部分 企业文化实施活动策划 万斗网 活动一：企业文化标准化 目的 内容 将企业文化文本化、标准化，使得 XX 企业文化传播具备高 度一致性 将 XX 《理念手册》设计并印刷成册 制作 XX 《企业文化培训手册》 PPT 版 完善和提升 XX 《 VI 手册》 将以上手册的具体执行要求制作统一操作说明 万斗网 ? ? ? ? 项目二：企业文化学习活动 目的 内容 普及企业文化知识，促进企业文化传播，加深企业文化理解 ? 分层组织学习 XX 《理念手册》 ? 组织员工总结企业文化学习心得 ? 组织企业文化考试 ? 在 XX 内部报刊开设《企业文化特刊》 ? 部门负责人进行“企业文化大讲堂”员工培训 ? 分为学习、内化、自查、抽查四个阶段进行。 万斗网 项目三：企业文化上墙活动 目的 企业文化显性化、视觉化 ? 由管理部与公司相关部门沟通，确定上墙物料的标 内容 准规格 ? 统一制定上墙物料的标准规格，制作有 XX 标志的文 化匾牌、板画等 ? 匾牌、板画贴于厂区、办公室及走廊等 万斗网 项目四：企业文化演讲比赛 目的 内容 以演讲的方式让最广大的基层员工参加到企业文化的活 动中 ? 以 XX 企业理念为主题，鼓励员工发挥想象力，将工 作中的各种事情和案例结合到企业文化中 ? 通过基层选拔，层层竞争方式，让更多员工参加企业 文化活动 ? 采用类似“超女”方式，结合员工各分计划，让员工 为支持他们的同事而积极参与活动 ? 最终优秀者将会得到奖励以及由公司高层授奖的荣誉 万斗网 项目五：企业文化传播活动 目的 内容 制作《 XX 之歌》 修改和完善《 XX 网站》 制作《 XX 画册》 制作《 XX 宣传片》 设立企业广播 万斗网 以立体的、多维度的方式传播企业文化 ? ? ? ? ? 项目六：企业文化仪式策划 目的 内容 策划新员工入职仪式 策划 XX 升旗仪式 策划 XX 周年庆典仪式 策划 XX 企业文化节 万斗网 以喜闻乐见的形式传播企业文化 ? ? ? ? 项目七：企业文化讲师特训营 目的 内容 培养企业文化讲师，建立企业文化宣讲机构 组织公司企业