完整word版劳务派遣单位用工管理规章制度.docxVIP

(完整word版)劳务派遣单位用工管理规章制度 (完整word版)劳务派遣单位用工管理规章制度 PAGE / NUMPAGES (完整word版)劳务派遣单位用工管理规章制度 公司劳务差遣管理制度 （参照文本） 目 录 第一章 总则 第二章 招聘制度 第三章 薪酬福利制度 第四章 社会保险制度 第五章 工时与休假制度 第六章 培训制度 第七章 保密制度 第八章 赏罚制度 第九章 辞职制度 第十章 申述调解制度 第十一章 附则 — 1 — 第一章 总 则 一、依据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《 法》、《劳务差遣暂行规定》等规定，拟订本劳务差遣单位规章制度。 二、劳务差遣单位（以下简称单位）全面恪守劳动、社 会保险、安全生产、职业卫生保护、 组织、妇女权益保护等法律法例，依法保障被差遣劳动者（以下称员工）的劳动合法权益。 三、员工应该达成用工单位工作任务，提高职业技术，执行劳动安全卫生规程，恪守单位及用工单位的规章制度，弘扬敬业爱岗、诚实守信、奉献社会的职业道德风俗，建立诚信、和睦、创新的团队理念，让新式的和睦团队理念成为单位管理人员和员工的共鸣和自觉行为规范。 第二章 招聘制度 一、订立劳动合同 （一）单位依法自用工之日起一个月内与新招聘员工订 立书面劳动合同。订立劳动合同的时间，能够在新招聘员工 报到前、报到之日或许工作后一个月内，但不得超出一个月。 劳动合同限期不