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(完整word版)劳动合同(劳动局制式合同) (完整word版)劳动合同(劳动局制式合同) PAGE / NUMPAGES (完整word版)劳动合同(劳动局制式合同) 编号： 劳 动 合 同 中华人民共和国劳动和社会保障部制 签 约 须 知 1、用人单位和劳动者应保证向对方供给的与执行劳动 合同有关的各项信息真切、有效。 2、劳动合同限期三个月以上不满一年的，试用期不得 超出一个月；劳动合同限期一年以上不满三年的，试用期不 得超出二个月；三年以上固，按限期和无固按限期的劳动合 同，试用期不得超出六个月。以达成必定工作任务为限期的 劳动合同或许劳动合同限期不满三个月的，不得商定试用 期。试用期包括在劳动合。同限期内。劳动合同仅商定试用 期的，试用期不可立，该限期为劳动合同限期。 3、有以下情况之一，劳动者提出或许赞同续订、订立 劳动合同的，除劳动者提出订立固按限期劳动合同外，应该 订立无固按限期劳动合同： (一 )劳动者在用人单位连续工作 满十年的； (二) 用人单位首次推行劳动合同制度或许国有企 业改制从头订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满 十年且距法定退休年纪不足十年的； (三 ) 连续订立二次固定 限期劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和 第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同的。 4、除商定服务期和竞业限制条款两种情况以外，用人 单位不得与劳动