人力资源规划与素质提升项目建议书.pptxVIP

江门农信社人力资源规划与素质提升项目建议书2009年8月3日重要说明 本报告为阶段性成果汇报，所有结论和建议均为初步结论。 本报告的设计基于前期的问卷调研、资料分析和深度访谈的结果为基础。 本报告为机密文件，所有接触本报告的人员均应承担保密义务。 本报告不针对任何部门和个人，旨在构建一套符合江门农信社实际情况的方案体系。 在项目过程中，项目组得到了江门农信社各级领导的大力支持和帮助，我们深表感谢！ 希望在接下来的项目工作中能够得到你们更多的支持。目 录一、项目背景二、项目思路三、项目团队四、项目时间江门农信社经过多年的发展取得了比较大的成绩，并且提出要实现商业银行转制的目标江门农信社的目标成为地区性的商业银行 完成组织、部门调整 成立按揭中心、中小企业信贷部 扩充客户经理队伍 2009年存款突破100亿 网点覆盖江门地区 2010年实现商业银行转制通过前期接触，我们了解到，目前根据新的战略目标发展要求，江门农信社面临了一些人才问题，急需全面提升人才资源效能江门农信社战略目标江门农信社人才问题人才储备、人才素质有待提高人员定编、岗位设置是否合理人力资源全面盘点绩效考核、激励措施是否发挥作用内部培训有待完善全面提升人才资源效能人才资源效能的全面提升是一个系统的工作，需要人力资源的总体规划，以人力资源管理为基础，人才素质提升为核心来完成人才资源效能全面提升总体规划人才资源全面盘点人力资