人员选拔与测评第6章.pptxVIP

第六章 人员测评与选拔主要方法案例及参考书目.doc案例：选与拔企业的明天.doc选与拔：企业的明天第6章案例-2.doc他是总经理的最佳人选吗？ 主要内容心理测验的一般原理及应用面试的一般原理及作用评价中心的一般原理；履历档案分析，及其在人员测评与选拔中的优势与不足。案例:第一节 心理测验方法一、心理测验概述 1.起源与发展 2.心理测验定义 3.心理测验的种类与形式 4.心理测验的一般原理1.心理测验起源与发展萌芽时期成熟时期昌盛时期完善发展时期美国心理学家卡特尔(J．M．Cattell) 法国心理学家比纳(A．Binet） 2.心理测验定义 “心理测验实质上是行为样组的客观的和标准化的测量”.（A.Anastasi），据此定义心理测验有五个要素：行为样组、标准化、难度客观测量、信度、效度。心理测验是指在对心理特质进行测量时所使用的工具,有时也称/WebForms/WebDefines.aspx?searchword=%e5%bf%83%e7%90%86%e9%87%8f%e8%a1%a8心理量表。心理评估,也称为心理测验,是用心理测t工具取得心理变化,的数据.用来比较、鉴别和评定不同的人在心理上的差异,或者是同一个人在不同时期、不同条件、不同场合的心理反应和/WebForms/WebDefines.aspx?searchword=%e5%bf%83%e7%90%86%