人力资源管理复习题及答案.docx

精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 读书破万卷下笔如有神《人力资源治理》期末综合复习题2 分，共 8 分）一，单项题（每道题1，“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D）A ，泰勒的科学治理原理C，马斯洛的需要层次理论B，梅奥的人际关系理论D，霍桑试验2，依据劳动的复杂程度，这是种什么工资制度？（A ．技术等级工资制繁重与精确程度和责任大小来划分等级，A ）依据等级规定工资标准；B ．职务等级工资制C．结构工资制D ．多元化工资制度D）3，学术界常常提到的评判中心法是人力资源选拔的哪种方法？（A ，心理测验B，面试C，学问考试D 读书破万卷 下笔如有神 《人力资源治理》期末综合复习题 2 分，共 8 分） 一，单项题（每道题 1，“社会人”人性理论假设的基础是什么？（ D） A ，泰勒的科学治理原理 C，马斯洛的需要层次理论 B，梅奥的人际关系理论 D，霍桑试验 2，依据劳动的复杂程度， 这是种什么工资制度？（ A ．技术等级工资制 繁重与精确程度和责任大小来划分等级， A ） 依据等级规定工资标准； B ．职务等级工资制 C．结构工资制 D ．多元化工资制度 D） 3，学术界常常提到的评判中心法是人力资源选拔的哪种方法？（ A ，心理测验 B，面试 C，学问考试 D，情形模拟与系统仿真 4，教员请学员在可以全面观看操作的位置上观看，教员可以把工作的操作步骤向学员说明