中国人寿人力资料培训讲义招募甄选流程四部曲.pptxVIP

  • 3
  • 0
  • 约2.28千字
  • 约 35页
  • 2021-08-03 发布于河北
  • 举报

中国人寿人力资料培训讲义招募甄选流程四部曲.pptx

招募甄选流程四部曲;为什么会有标准流程?;课程大纲:; 知道≠会做 会做≠做到位;招募甄选流程;初级主管训练营招募甄选操作流程;初级主管训练营招募甄选操作流程;初级主管训练营招募甄选操作流程;初级主管训练营招募甄选操作流程;初级主管训练营招募甄选操作流程;初级主管训练营招募甄选操作流程;初级主管训练营招募甄选操作流程;;初级主管训练营招募甄选操作流程;三、工具: 实操:《招募者话术》 《招募话术通关表》 ;初级主管训练营招募甄选操作流程;(一)流??: 1、参观职场借力组训: 介绍职场,介绍组训,包装面谈人员;2、进入面谈办公室: 陪同准增员,辅助面谈 面谈者使用的话术: ⑴你今天第一次来我们公司吗?感觉怎样? ⑵你怎么看保险行业?原来有没有买过保险或者听说过保险? ⑶你过往做过什么工作?武汉生活很久了吧?是本地吧? ;⑷(简要介绍行业、公司和创说会)。。。。 行业:市场广阔、政府政策支持、 公司:品牌对销售的支撑、 晋升渠道:重点强调能力 培训支持:伴随终身、提供个人成长空间 薪酬体系:多劳多得、上不封顶 强化信心:跟你的谈话很愉快,凭你的能力我做到这个位置花了三年你可能只需要一年半就好了!(根据不同对象选择不同侧重点);(5)创说会包装并邀约:现在找份工作不容易,合适的工作就更不容易,6日我

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档