人力资源管理7薪酬福利管理ppt.pptxVIP

人力资源管理;导言;一 薪酬管理概述;1 薪酬;1·1 薪酬的功能;1·2 单位与员工约定薪酬的方式;2 影响薪酬的因素;3 薪酬管理的原则 ;3.1 合法性;案例;3.2 社会公平;3.3实际上存在的基本公平规范;3.4 报酬体系的公平性的层次;二 薪酬设计1 工资术语1;工资术语2;工资术语3;工资术语4;`;工资术语5;工资术语6;案例;;2 薪酬管理政策;对你设计的工资方案提出如下问题;3 工资调查;3·1 调查对象;3·2 调查的内容;3·3 调查方法;3·4 工资调查步骤;4 工资制定方法;4·1 岗位等级法;4·2 岗位分类法;4·3 因素比较法步骤;4·4 ??排列法步骤;·;4·5 黑点法;黑点法因素1;黑点法因素2;黑点法因素3;5 全面推进工资集体协商;三 福利管理;1 福利的类型;2 弹性福利计划;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Friday, July 30, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。01:26:2101:26:2101:267/30/2021 1:26:21 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2101:26:2101:26Jul-2130-Jul-21 12、越是