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人力资源管理第九章 报酬系统练习题18-1有些主管由于不愿意得罪人，给员工打接近的考核分数（ ）。 A.晕轮效应 B.趋中效应 C.过宽或过严倾向 D.盲点效应8-2在绩效考核中，考核者根据最初的印象去判断一个人的绩效的现象是（ ）。 A.刻板印象 B.盲点效应 C.近因效应 D.首因效应8-3（ ）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。 A.强制分配法 B.简单分级法 C.对偶比较法 D.关键事件法练习题2我们学校每年都要进行综合测评，请回答下列问题：1、综合测评使用的标准是（ ）。（多选，2分）A、绝对标准 B、相对标准C、客观标准 D、主观标准2、综合测评使用的方法是（ ）。（2分）A、直接排序法 B、等级分配法C、量表评等法 D、行为评等法3、综合测评应该具有哪3大作用？（6分）4、如何才能发挥综合测评的作用？（10分）导言通过在制订基本工资和可变工资时应用一些精心选择的原则，你可以使你的酬劳更有成效，并使你的员工对他们的所得更满意。——埃迪?史密斯 亚利桑那州斯科茨代工资管