高科技企业U8人力资源解决方案.pptxVIP

高科技企业U8+人力资源解决方案;02;高科技企业人力资源管理的特点;;高科技企业人力资源管理目标;02;U8+HR应用架构;高科技企业U8+人力资源解决方案;员工激励;员工提交当期任务 经理与员工共同协商改进，确认任务 员工执行 问题反馈与修正 绩效评估 ;任务绩效(3);1、一种绩效管理的奖勤罚懒措施 2、考核分数出来后，根据平时记录的关键事项，绿卡加分，红卡减分 3、该分数影响绩效工资;考核执行周期内，执行关键事项模式 有关键事件及时记录，确认加减分数 核定事项及分数 影响考核得分，从而影响绩效工资;关键事件模式;项目制薪酬(1);1、利用U8+HR人事业务单自定义功能，增加项目奖金申报单业务并设定对应审批流程。 2、将项目奖金申报单授权项目经理，项目经理每月月底申报其项目组奖金分配。 3、项目组奖金审批通过后，U8+HR薪酬模块将自动抓取员工当月所有项目奖金进行汇总并纳入当月工资核算和计税。 4、当月项目奖金由U8+HR自动统计形成项目奖金分配统计表，供各级经理（有权限）查询。;项目奖金申报;风险管控;;最新解读提供给企业HR 每日最新的劳动法规相关 新闻，重点的案件分析和 法规解读，以及劳动法的 知识问答。;;HR按照各个业务需求设置预警条件、提醒方式、提醒人员范围 各部门主管及时了解预警明细，将业务提前处理 HR组织各类业务后续处理过程，并将结果在系统中体现 部门主管和员工可以查看到内容结果;预警设置;一些高科技企业，以项目为运作中心，人员亦按项目配置。这些人员，需要长期或定期在项目上工作，如何对管理这些人员的考勤，正确核算薪资、控制工时超时等风险，成为HR头疼的问题;配置移动考勤人员 配置考勤地点 手机打卡签到、请销假等 HR统计考勤日、月结果 外勤人员及其查看自己出勤情况;地点设置;员工关怀;1、确定年休假计算的区间和年休假规则，配置相应参数和计算公式。 2、在年假额度管理中根据相应规则计算出当年每个员工的可休年假天数。 3、员工申请休假时，根据其可用额度进行审批和休假。 4、当年年休假额度未用完时，可根据公司相关制度延长年假期有效期间。;年假参数设置;高科技企业，业务发展迅速，常延及异地，设立研发或销售机构，常以办事处或分公司形式出现。;总部HR按各地标准核算 总部HR订立缴交标准（一般遵守当地标准） 异地缴交（多委托异地第三方机构缴交） 总部HR在工资中扣减;方案确定;高科技企业常雇佣实习生处理一些辅助事务，这些实习生，上班时间不固定，月末需要统计出勤小时数，结算实习工资。;实习生设为同一类考勤人员 设定实习生的班次，班次范围尽量大，涵盖正常上下班范围 把该班次设定为实习生的默认班次 实习生上下班算卡 计算日结果，月结果;实习工资（3）;各类津贴、补贴（1）;高科技企业人才众多，各级人才有不同的激励机制，各种补贴、津贴繁多，HR需要更贴心的服务;一次性补贴;弹性工作时间（1）;弹性工作时间（2）;班次参数;高科技企业，人员结构年轻化，学历高端化，年轻人个性鲜明，在高效的工作环境下，员工关怀异常重要。;员工入职时，录入员工出生日期 系统自动发送电子贺卡 员工关怀专员组织各类生日庆典活动 活动信息内部期刊发布;提醒设置;用友U8+HR，根据市场需求和使命追求，将人力资源业务划分为运营保障类 工作、业绩提升类工作和协作共赢类工作，并针对人力资源管理中的疑难问 题，利用信息技术提供全面的解决方案。;U8+HR价值体系图;U8+HR模块体系;02;移动考勤—综述;移动考勤—应用价值;移动打卡 ;考勤审批;出差申请、请假申请;员工查询本人的考勤结果，并进行补考勤;部门经理查询员工打卡轨迹 ;注册新考勤点;考勤点变更; 微信移动自助是用友优普U8+HR推出的面向企业员工提供人事业务查询和沟通协同的移动化产品，它突破了传统电脑和查询设备的限制，利用手机设备和微信企业号的云服务平台，员工只需关注企业的微信企业号，便可;微信移动自助能做什么; 企业号，是微信为企业用户提供的移动应用。能帮助企业建立与员工、上下游合作伙伴及内部IT系统间的连接，并能有效地简化管理流程、提高信息的沟通和协同效率、提升对一线员工的服务及管理能力。微信全平台客户端的覆盖和连接能力，使得员工无论是在办公室还是奔波于一线，企业信息的传递在时间和空间上将不再有任何的阻碍。;微信移动自助是否安全;微信移动自助能为企业带来什么;移动微信自助配置;部门和人员数据的同步;员工查询薪资;考勤查询模板配置;员工查询考勤;员工查询考勤;日志查看;客户名录;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2月-212月-21Thursday, February 18, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。03:48:5003:48:50