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为了提高各级工会干部的依法维权能力，使工会工作成为促进企业发展、维 护社会稳定的助推器，中国文库网为大家带来的工会工作相关法律法规，希望能 帮助到大家 ! 工会工作相关法律法规 广东省实施 《中华人民共和国工会法》 办法 (广东省第十届人民代表大会常务 委员会第十三次会议于 2004 年 9 月 24 日修订通过， 自 2004 年 11 月 1 日起施 行) 第一条 为贯彻实施《中华人民共和国工会法》 ( 以下简称《工会法》 )，结合 本省实际， 制定本办法。 第二条 在本省行政区域内的企业、 事业单位、 机关以及 其他经济组织中，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分 民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权 利。任何单位和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式为理由，也不得以变 更或者解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段阻挠、限制职工依法 参加工会。 第三条 省、市、县 (区)建立总工会。乡镇、城市街道以及企业或者职工较多 的村可以建立基层工会的联合会。同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据 需要建立产业工会，或者建立区域性的产业工会联合会。产业工会联合会由下一 级工会组织主要负责人和适当比例的会员代表组成。 第四条 具备设立工会组织条件的企业、 事业单位、机关和其他经济组织在开 业或者设立之日起六个月内应当建立工会组织。尚未建立工会组织的，上级工会 可以督促并派员帮助、指导建立工会筹建组织，发展会员，召开会员大会或者会 员代表大会，民主选举产生工会组织。任何单位和个人不得拖延或阻挠。 第五条 工会会员劳动关系变更， 会籍转入变更后的单位工会， 变更后的单位 未建立工会的， 由变更后所在地工会管理会籍。 尚未组建工会的企业、 事业单位、 机关以及其他经济组织，可由在本单位工作，并且其会籍由所在地工会管理的十 名以上会员联名，向上一级工会申报建立工会。 第六条 工会工作人员的合法权益受法律保护。 工会主席、副主席任期未满的， 不得随意调动其工作岗位。因工作需要调动时，应当事先征得本级工会委员会同 意并报上一级工会。上一级工会应当在接到征求意见函后十日内作出书面答复 ; 逾期未答复的，视为同意。 第七条 各级工会的经费审查委员会， 对工会经费收支和财产管理情况至少每 半年进行一次审查，并将审查情况向工会会员大会或者会员代表大会报告，接受 监督。工会经费审查委员会由工会会员大会或者会员代表大会选举产生。 第八条 女职工十人以上的单位， 可以建立工会女职工委员会， 在同级工会领 导下开展工作。工会女职工委员会委员由同级工会提名，在充分协商的基础上产 生，也可以召开女职工会员大会或者女职工会员代表大会选举产生。女职工委员 会维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益。 第九条 工会动员和组织职工积极参与经济建设， 努力完成生产任务和工作任 务。开展劳动竞赛和群众性的合理化建议、技术创新活动以及社会公益活动。工 会根据政府委托，与有关部门共同做好劳动模范和先进生产 (工作 )者的评选、表 彰、培养和管理工作，宣传他们的事迹，关心他们的工作和生活。 第十条 工会应当依法监督劳动法律、 法规的执行， 参与劳动争议处理， 维护 职工合法权益。县级以上人民政府可以与同级工会建立联席会议制度，通报工作 情况，研究解决涉及职工切身利益的重大问题。各级人民政府劳动行政部门应当 会同同级工会和企业方面代表， 建立劳动关系三方协商机制， 定期 召开协商会议， 就劳动争议的预防、集体劳动争议和劳动关系突发事件的处理等劳动关系方面的 重大问题进行研究，提出解决问题的意见。街道办事处、村民委员会应当会同当 地的工会组织和企业方面的代表建立协商劳动关