人才测评在企业中的应用课件 .pptx

人才测评在企业中的应用朱 伦北森测评项目经理、职业规划总监中科院心理所研究生99年开始从事人才测评、职业生涯规划工作人才测评企业服务、培训和研发GCDF Instructor、MBTI认证心理热线义工央视“绝对挑战”招聘专家开场介绍测评对企业的价值1测评的科学原理2测评在企业中的应用3常用的人才测评1测评的革命性产品2测评理解活动—选择最像你的动物善于掌控的狮子机智多变的狐狸激情友善的海豚智慧敏锐的老鹰 海豚狐狸9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.20214、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right.----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:195、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021?鹰什么是人才测评测评 = 测量 + 评价理论基础——现代心理科学、管理科学等方法——心理测验、评价中心技术等用途——发掘人员的心理状况、发展潜力等其它评价方法难以获得的信息目的——为企业选人、用人、育人、留人和个人发展提供有价值的参考信息人才测评是一项专业化的活动人才测评的起源和发展－西方 个体差异———心理测验 陆军甲种测验与陆军乙种测验 一战之后，心理测验在职业咨询和工业中广泛应用 二战中情报人员的选拔——评价中心技术 管理人员的评价与开发——ATT 公务员的选拔人才测评的起源和发展－中国我国古代的人才测评方法近年来的发展 企业中的发展 政府中的发展人才测评的实际应用726868686060525050424226主动性自信心压力承受客观性计划性人际亲和未采用测评采用测评技术所录取的管理人员人才测评的实际应用人才测评在企业中的应用人才招聘岗位安置干部选用人才测评团队建设职业发展人员管理目 录测评对企业的价值1测评的科学原理2测评在企业中的应用3常用的人才测评1测评的革命性产品2测评标准化测验的编制、实施、计分和测验分数解释必须遵循严格统一的科学程序，保证对所有被测者来说施测的内容、条件、计分过程、解释都相同，从而保证测验的客观性和标准性。标准化有三点好处：可以减少无关因素对测量目的的影响有统一的标准，便于对不同人的结果进行比较同一测评工具可以用于许多人并可以反复使用测评的特点测评是间接测量心理测量测评是相对的测量测评的客观性什么是好测评常模：有一定代表性的比较标准信度：测验的稳定性、一致性智力测验：0.85个性、兴趣测验：0.7-0.8学业成绩测验：0.9效度：测验的有效性、准确性效度要求：0.4评价测评的重要指标－信度效度人才测评的开发流程确定测量目标设计测量内容设计测量形式