新员工入职培训2.pptxVIP

丽泽欢迎您新员工入职培训我是谁？您的名字和来自的城市您的工作经历及加入丽泽哪个部门您的兴趣爱好管理制度公司管理制度管理制度讲解内容试用期员工管理考勤管理加班管理薪酬管理试用期试用期管理规定试用期时间规定　试用期2个月，劳动合同期限2年　试用期3-6个月，劳动合同期限3年试用期内被证明不合格将解除劳动关系或延长试用期一至两个月新 员 工：提交《试用期转正申请表》试用期员工转正流程 试用期满前15天，填写《试用期员工转正申请审批表》的第一页《试用期工作总结》并附上第二、三页。员工用人部门　 在《试用期员工转正申请审批表》中的第二、三页填写考评意见及转正后建议薪资。 人事行政部收到《试用期员工转正申请审批表》后将按照规定的时间生效。人事行政部辞 职辞职：辞职是指员工本人不适应本职工作或本人不愿意继续在公司 工作而提出终止雇佣关系。员工辞职预告期◆ 试用期：提前3天；转正之后：提前30天以书面报告形式提出员工辞职手续：◆ 员工提交《员工辞职/辞退审批表》?用人部门经理、副总级以上负责人审批?人力资资源部面谈后填写意见?人力资资源部经理审批?离职手续办理。员工离职手续：◆ 离职人员须按《员工离职交接清单》内容办理相关交接手续 ?人力资资源部审核?领取工资（按约定的10-15号发放工资）考勤管理工作时间： 实行五天工作制 标准工作时间：周一至周五 早8:45-12:00，下午13:00-18:00下班指纹打卡：公司实行上、下班指纹打卡考勤制度 小贴士：若多次打不上卡，可能是手指上有水可以用纸巾擦拭后，再尝试；接连几日都无法正常打卡，指纹不清晰的，请找人事行政部解决。迟到迟到——以公司规定的上班时间为准，未到工作岗位、且没有外勤记录的为迟到。迟到超过6分钟或累计超过3次不获得全勤工资 。早退 公司规定的下班时间未到就离开工作岗位、且没有外勤记录的视为早退。早退超过6分钟或累计超过3次不获得全勤工资。 旷工未经请假或虽请假未获批准而不上班的,不获得全勤工资。 事假事假期内，不计发工资,且不获得全勤工资。 考勤管理人事行政部每月依据员工当月的考勤指纹记录及《员工外出申请单》、《员工请假卡》、《加班调休单》、《考勤异常证明表》、《外出登记表》、《考勤异常登记表》等考勤单据来统计当月考勤员工因公外出或出差，必须按规定填写《外出申请单》或《外出登记表》，并按指纹考勤记录外出时间和归来时间涉及到考勤的单据部门审批后均要交人事行政部备案人事行政部将在每月初把上个月的考勤数据发到公司财宝通个人邮箱。　以上单据电子版存放在公司98服务器，地址:\\8\人事行政部\表格\人事行政表格汇总考勤管理请假审批流程病假 年假及国家法定假 假期管理规定婚假/晚婚假 员工假期产假/哺乳假/陪护假丧假 事假加班与调休规定加班的审批 员工加班需填写《员工加班调休申请单》，经部门经理、中心负责人审批人批准后方有效　提前填写《员工加班调休申请》经批准后，交人事行政部备案。 部门经理及以上管理人员、营销类员工八小时后或双休日工作（含出差）不计加班，因特殊工作需要，经主管总监、副总以上负责人批准的除外。 公司希望员工拥有平衡的工作与生活，不鼓励员工加班。调休的审批 员工调休需填写《员工加班调休申请单》，经部门经理、中心负责人审批人批准后方有效。　若有加班记录的员工，可在加班日起一个月内调休。　由于特殊原因无法安排调休的，公司给予办公室员工按150元/天的标准计发加班补贴。薪酬管理保密规定 公司对员工的工资严格保密 员工个人须对自己的收入保密　不得打听他人工资工资发放时间　每月10~15日工资发放方式　银行代发（每月初财务部将帮新入职员工代办理光大银行卡）办公用品管理物品申请 日常办公用品申请可直接去前台领取领用表，勾选需要领取的物品后经部门经理签字确认后去前台领取。 非日常办公用品领用需提前填写申购单，由部门经理签字确认后，行政部安排采购发放。　设备类办公用品申请需填写申请单，注明申请原因，物品型号，参考价格等，由部门经理审核，总经理核准后行政部予以采购发放。维护与管理 员工使用的各类办公用品不得刻意打砸、刻意损毁。　 办公设备出现故障时因通知行政部予以安排维修，私自拆卸。　 办公设备领取后只允许为工作使用，不得随意移动、调换。　 禁止公物私用。　21目 录公司邮箱的使用Foxmail安装与账号设置邮箱账户信息的设定1Foxmail安装与账号设置Foxmail安装与账号设置1、下载最新版本Foxmail 或从\\8\文件中转站\网管专用文件夹\软件类拷贝Foxmail安装与账号设置2、首次运行Foxmail，系统会自动提示设置账号信息Foxmail安装与账号设置3、输入企业邮箱或企业QQ邮箱用户名及密码 如：zhupengli@；2355653333@； 点创建，系统会提示