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新团队建设中存在普遍问题 新团队建设中存在普遍问题 PAGE1 新团队建设中存在普遍问题 团队建设中存在的广泛问题导读：本文总结出团队建设中的广泛存在的二大问题：一、误以为团队利益高于全部，将团队等同于一般集体好多公司以为培养团队精神就是要求团队的每个成员都要牺牲小我，换取大我，不然就有违团队精神，就是个人主义在作祟。这使很多公司重整体优势，远离个人英豪主义，但追求趋同的结果必定致使团队成员的个性创建和个性发挥被歪曲和湮没。而没有个性就意味着没有创建，这样的团队只有简单的复制功能，而不具备连续创新能力。其实团队不只是是人的会合，更是能力的有机联合。团队精神的本质不是要团队成员牺牲自我去达成一项工作，而是要充足利用和发挥团队全部成员的个体优势。团队是由个体联合而成的，但它不是简单的人群组合，而是由一群心理上互相认知，行为上互相支持、互相影响，利益上互相联系、互相依存，目标上有共同神往的人们联合在一同的会合体。以为团队就是一般集体，这类认识是错误的。集体是有着共同目标、在心理上互相依靠、内行为上互相影响的个人构成的人群有机体。团队是集体细分出来的一部分，它是优异的集体，假如把团队等同于一般集体，就忽略了团队能够提升效率的优势，还会使团队成员丧失必定的创建力二、躲避责任，缺乏投入，不公正的竞争环境在团队协作中，躲避责任是指团队成员在看到同事的表现或行为有碍于团队集体利益的时候，不可以够赐