长春理工大学集体合同.pdf

长春理工大学集体合同 （讨论稿） 第一章总则 第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护长春理工大 学（以下简称学 校）和全体教职工（以下简称教职工）的合 法权益，促进学校的科学发展， 根据《中华人民共和国劳动 法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中 华人民共和国工会 法》、劳动和社会保障部《集体合同规定》 、省人社厅 《集体 合同暂行办法》和《吉林省企业事业单位民主管理条例》等 有关法律法规， 经集体协商，由学校工会代表教职工与学校 行政签订本合同。 第二条 本合同依据国家法律、 法规、规章及有关规定， 坚持相互尊重、 平等协商，兼顾国家、学校、教职工三者利 益，是学校和教职工（以下简 称双方）在协调劳动人事关系 和教育教学活动中必须遵守的共同准则，对 双方都具有同等 的法律约束力。 第二章学校的责任、权利和义务 第三条学校坚持全心全意依靠教职工办学的方针， 保 障教职工的合法 权益，支持教职工依法参与学校的民主决 策、民主管理和民主监督，按规 定召开学校教职工代表大会。 第四条学校实行党委领导下的校长负责制，校长依法行 使职权，全面 负责学校的教学、科研和其他行政管理工作。 第五条 学校支持工会依法独立自主地开展工作， 学校行 政按规定及时足额地向工会拨交工会经费。 第六条学校在研究制定发展战略、重大决策、改革方案 及重要规章制 度时，其草案应提交学校教代会审议，充分听 取教职工代表的意见。 第七条 学校在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工 作时间、休息休 假、劳动安全卫生、女教职工权益保护、教 职工培训、教职工保险福利等 直接涉及教职工切身利益的规 章制度或者重大事项时，应当广泛征求广大 教职工提出的方 案和意见，与工会或者教职工代表平等协商确定，并经教 代 会（或教代会执行委员会）审议通过；学校应当将直接涉及 教职工切身 利益的规章制度和重大事项的决定， 以不同方式 进行公示或者告知教职工。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者教职 工认为不适当 的，有权按程序向学校提出，通过协商予以修 改完善。 第八条学校积极开展和谐劳动人事关系创建活动，避 免发生影响学校 形象和稳定的重大事件，为推动学校科学发 展创造良好的环境。 第三章 学校工会的责任、权利和义务 第九条维护教职工合法权益是学校工会的基本职责。 学校工会要依法 维护教职工的合法权益，代表教职工与学校