干股分红激励合同协议范本模板.docxVIP

甲方： 有限公司 乙方（乙方）: 身份证号： 为有效激励员工的工作积极性和创造性，建立长期激励体系，便骨干团队与公司K期利益紧密结 合，促进公司健康、稳定、持续发展，按照年度核算月度预发的万式进行干股分红激励，实现公 司与员工双赢、成果共享.按照有关决议，双方订立本协议，共同遵照执行? 第一条干股概念界定 干股是甲方授予乙方依照本协议约定比例享有分公司分红权的权利? 第二条干股授予、风险抵押金缴纳 2.1、 乙方为甲方正式员工，现担任 ?职。经甲方评定，确认乙方具备获授岗位干 股资格.乙方也同意按本协议要求获取该股份，乙方保证于 年 月 日前一次性缴纳风险抵押金（以下简称抵押金） 元不计息，获授 份 公司的干股。 2.2、 乙方须按照本协议将抵押金汇入甲方账户.甲方银行账户信息如下： 账 户： 开户行： 银行帐号： 2.3、 甲方收到抵押金后.公司人力行政中心即安排甲乙双方签署本协议。 第三条、股份比例、分红机制。 1、分公司净利润为分公司 巨利收入扣减分公司費用 成本后的部分，其中费用成本包括分公司所属门店、办公场所的租金、所有人员的工资奖金、销 售经营费用以及总部分摊管理费用、商品跌价损失（依据公司超期座存商品管理制度执行）、应 缴税金等其它分公司所有费用。 3.2、 干股比例： 1当年度净利润 元时，乙方获得的分红额度=分公司年度净利润的 %: 当年度净利润 元时，乙方获得的分红额度= 元* %+超过部分净利润 的 %;超额部分的分红于次年的3月份发放. 3. 3、甲方承诺：净利润指 分公司经公司审计后的浄利润.财务核算实现收付实现制, 即按实际到款情况进行利润核算.根据市场情况统?拋货而产生的亏损计入分公司的营销费用. 3.4、 乙方的分红于次月 H预发总分红的 %.在第四个月日预发—%.次年的X 月份发放—%.剩下的 %作为竞业限制风险金，乙方于离职后一年内不得在同分公司 同类行业就业，离职-?年后无违反竞业限制的予以支付. 3.5、 乙方离开本阂位、调离至其它岗位或结束与甲方劳动合同关系，本协议自动失效，如有需 要则签订其它协议? 3.6、 干股不允许买卖和转让，离幵公司之日起岗位股股权自动作废。 第四条退出机制 -）乙方正常退出 4.1、 若乙方I月公死亡、丧失劳动能力.股权.无息退回缴纳的抵押金本金.原分公司 经营分红由财务按其退出前经营状况核准核发? 4.2、 其他由公司认定的但未对公司造成负面影响的情况。 4.3 月出现严重亏损.甲方有权调整分 公司负责人，并向乙方退还风险抵押金? （二）乙方非正常退出 4.4、 除上述第-条外,员丄无论任何原因未到分红期离开公诃的的视为自动放弃分红.包括主 动离职、劳动合同到期不续签等情形.则无息退回缴纳抵押金本金，取消干股分红的权利.未发 的分红奖励则视为自动放弃，不予发放? 4.5、 违反国家有关法律、行政法规或《公司章程》的规定，给公司造成经济损失：因犯罪行为 被依法追究刑事責任：严重失职、渎职、职务侵占被公司辞退的：公司有充分证据证明该乙方在 任职期间，由于受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和商业秘密等损害公司利益、声誉等沛法违 纪行为，给公司造成损失。除扣除抵押金与未分红奖励外，情形严重的还要诉讼法柿追究损失. 6、其他由公司认定的对公司造成负面影响的情况。 （三）乙方一旦发生退出的行为，公司将下发通知给个人，自下发通知之日起须在-?个月内办理 完毕.若乙方未在规定的期限内配合公词办理退干股手续的，则乙方须向公司支付赔偿金.原则 上侮延期一天，则每天按照核定退干股金额的千分之 向公司赔侥。 第五条、甲方的权利和义务 5.1甲方应该及时协助乙方办理干股授予的各项手续. 甲方应该按照激励计划协议书的规定，履行相应义务? 3甲方应该全力扶持乙方开展经苕管理等方而的义务. 第六条、乙方的权利和义务 按照本协议的约定按期足额缴纳抵押金。 在签订干股权激励计划协议书后，乙方即持有本分公司干股权,依据本协议享有收益，并承 担相应义务。 乙方应该全而服从甲方各项管理，严格通守与执行公司各项规章制度，如有违反相关制度应 无条件接受制度所规定的处罚。 在本激励计划的试点阶段（本协议签订后 年内〉，如存在关于核算、管理、投资 逐步规范过程中所带来的-?些质疑等问题，甲乙双方凭着互相信任、及时沟通、相互理解来解决。 分红属于公司重大机密，任何人一旦池露.属于严重违规行为。-经査实.立即开除取消分 红权利，如被发现同事之间互相打探对方分红比例，立即取消该员丄分红权. 第七条、争议的解决 部分.按照国家法律 和公平合理原则解决。如协商不成，交由甲方所在地法院裁决。