上海某建筑设计集团个人发展计划(IDP)培训 .pptxVIP

上海现代建筑设计集团个人发展计划(IDP)个人发展计划(IDP)培训主要内容一、个人职业生涯开发与规划概述二、集团青年“个人发展计划（IDP ）”实施方案三、职业生涯早期的重要任务——个人组织化一、个人职业生涯开发概述 1. 个人职业生涯开发的定义 2. 个人职业生涯开发的重要意义1）个人职业生涯开发可以提高个人的思想素质和决策能力2）职业生涯开发可以提高个人的创造性3）职业生涯开发可以提高个人的科学文化和专业技术知识水平4）职业生涯开发可以提高个人的生产技能和工作成效二、集团青年 “个人发展计划（IDP）”实施方案 1. 什么是“个人发展计划（IDP ）”？ “个人发展计划 (Individual Development Plan,IDP) ”-----是指根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划.二、集团青年 “个人发展计划（IDP）”实施方案 2. 实施“个人发展计划”的背景、目的与意义 二、集团青年 “个人发展计划（IDP）”实施方案 3. 实施“个人发展计划”的对象 1） 2003年以后新进员工 2）试点单位35周岁以下员工 个人发展目标的评估与修正新员工和企业相互了解新员工确立个人发展目标新员工制定个人发展策略二、集团青年 “个人发展计划（IDP）”实施方案 4. “个人发展计划”的实施内容及步骤 9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.20214、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right.----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:195、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021?第一个环节：新员工和企业相互了解新员工的应聘资料新员工参加相关培训向公司同事了解情况新员工和企业相互了解员工进公司后各项表现第二个环节：新员工确立个人发展目标个人结合自身特长与职业发展需求新员工主管（导师）指导、团组织协助新员工确立个人发展目标公司的发展方向、人才需求及岗位要求公司的发展方向、人才需求及岗位要求公司的发展方向、人才需求及岗位要求第三个环节：新员工制定个人发展策略个人不断努力实践个人发展目标业务进修专项培训岗位培养项目锻炼导师带徒第四个环节：个人发展目标的评估与修正采取“职业生涯年度评审”措施1. 评审时间：每年10月份。2. 评审方式：采取会谈的方式，并在“职业生涯年度评审会谈准备表”上留下记录。会谈可采取以下两种方式：① 在两人之间进行② 在多个人之间进行3. 由各公司委托员工的直线主管(或导师)执行年度评审。