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2016 上半年一级人力资源管理师真题及 答案 的问题包括 () 。 A. 招募的数量 B.招募的渠道 C.招募的职位 D.应聘者的质量 E.岗位的信息 参考答案： AD P161 98 、构建学习型组织的内容包括 () 。 A. 自我评价 B.团队学习 C.系统思考 D.实现个人理想 E.改善心智模式 参考答案： BCE P233 99 、人力资源的水平流动可以是 ()之间的流动。 A. 不同企业 B.不同部门 C.不同行业 D.不同职位级别 E.不同职位类别 参考答案： ABC P189 1 100 、企业培训开发体系的一般构成包括 () 。 A. 培训管理体系 B.培训工具体系 C.培训实施体系 D.培训课程体系 E.培训师资体系 参考答案： ACD P212 101 、以年功作为晋升主要依据的优势包括 () 。 A. 评价指标容易测量 B.评价指标与绩效关系紧密 C.可以降低老员工的流失率 D.可以促使员工不断提高能力 E.可以对候选人进行全方位的评估 参考答案： AC P193 102 、基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因 素包括 () 。 A. 自然遗忘 B.学习能力 C.工作环境 D.培训动机 E.自我效能 参考答案： BDE P239 103 、希望点列举法中，收集希望点的方法包括 () 。 A. 书面搜集法 B.会议法 2 C.访问谈话法 D. 问卷调查法 E.相关分析法 参考答案： ABC P280 104 、想象思维中的有意想象包括 () 。 A. 创造型想象 B.再造型想象 C.对比型想象 D.相似性想象 E.幻想型想象 参考答案： ABE P254 105 、可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括 () 。 A. 传统职业生涯路径 B.横向职业生涯路径 C.工作轮换与员工调动 D.网状职业生涯路径 E.双重职业生涯路径 参考答案： AD P300-301 106 、员工职业生涯中期的组织管理措施包括 () 。 A. 实施工作轮换 B.略 C. 改善工作环境和条件 D.略 E.提拔晋升， 职业道路畅通 参考答案： ABCDE P315 (BD 选项 模糊 无法确定 ) 3 107 、战略性绩效管理的特点包括 () 。 A. 完整的绩效管理过程 B.个人、部门和组织绩效目标具有一致性 C.立足于对企业当前状