天等县人民医院2017年度综合目标管理责任书(临床医技).docVIP

天等县人民医院2017年度综合目标管理责任书(临床医技) 天等县人民医院2017年度综合目标管理责任书(临床医技) PAGE / NUMPAGES 天等县人民医院2017年度综合目标管理责任书(临床医技) 天等县人民医院 2017 年度综合目标管理责任书 ( 临床、医技科室 ) 进一步深入医药卫生系统改革，推动医院精巧化、规范化、专业化管理，全面实现医院工作目标任务，依据《二级综合医院评审标准（ 2012 年版）实行细则》相关条款要求及广西壮族自治区县级公立 医院绩效核查指导建议，拟定医院 2017 年综合目标管理责任书。 、综合目标 一）服务目标 . 不停优化就医流程，进一步改良医疗服务，病人服务满意度≥ 90%； . 综合服务满意度 ≥ 90％，单项服务满意度≥ 85％； . 踊跃展开患者随访工作，出院患者随访率≥ 80%； . 医德医风建设： 年度内无乱收费、 不良执业、无索要红包、回 扣及医疗事故。 二）业务目标 常业务工作、年度要点工作、专项工作指标达到二级综合医院标准及上司工作检查要求，达标率≥ 95%（见天等县人民医院质量与安全控制指标系统：医院运转谈论指标 — 质量与安全目标管理）。 三）安全建设目标 . 仔细落实安全生产主体责任，增强各种隐患排查治理，重要安全 生产事故、重要刑事案件及治安案件发生率为 0； . 妥当办理医疗事故，增强医患沟通与医疗质量安全管理，踊跃防 范、办理医疗瓜葛，重要医疗事故发生率为 0； . 增强思想教育工作，及时掌握职工、民众思想动向，侧重源泉防 范、矛盾化解和教育指引，重要集体性事件、重要职务犯罪发生率 为 0； . 增强信息安全工作，不得违规使用信息系统，信息安全事故发生 率为 0。 四）管理目标 真贯彻国家法律、部门规章及相关目标政策，增强科室规范化、科学化、标准化管理，不停提升科室管理水平： . 仔细贯彻国家法律、部门规章及相关目标政策，踊跃参加上司部 门、医院举办的各项会议、讲座、活动等，准时参会 00%； . 上司部门、医院各项工作部署仔细抓好组织落实，及时解析总 结、改进提升，保证工作成效。准时上报上司部门、医院及职能科 室要求报送的数据、报表、总结等资料，履行率、上报率 100%； . 仔细完成上司部门、医院下达的指令性工作任务，按要求完成应 急医疗、妇幼保健、疾病预防控制、节能减排、医院增援农村和社 区、下乡义诊、漂亮天等创立、重要突发事件紧迫医疗营救、征兵 和招生体检、重要活动医疗卫生保障、健康教育等，履行率达 100%； . 踊跃落实优良护理要求，连续改进护理服务，护理服务满意度≥ 95%； . 医疗服务收费管理，履行政府医疗服务收费政策 100%； . 建立科学的分配系统，科室绩效薪资推行二次分配率 100%； . 履行新农合（医保）政策率 100%。 五）发展目标 . 不停增强学科建设，踊跃展开科内学术活动包含专题讲座、病历 谈论、事例谈论会等，每个月最少展开 1 次，达标率 100%； . 踊跃展开新技术、新项目，大力推动科技创新工作；踊跃发布医 学论文，临床科室每年均匀在外国或国内国际标准刊号（ TSSN）和 国内一致刊号（ CN）刊物上发布医学论文、论著 1 篇以上，论文达 标率 100%。 六）加分事项 . 科研工作：自治区级要点专科加级科研立项 1 分，县级科研立项  3 分，自治区级立项加 0.5 分。  2 分，市 . 收到表彰：国家级表彰的每次加 10 分；自治区级表彰的每次加分；市级表彰的每次加 3 分；县级表彰的加 1 分，遇到（收到）病人书面夸奖或锦旗一次加 0.2 分。  5 . 先进人物： : 全国先进工作者加 10 分、自治区劳模加 3 分，市劳模加 2 分，县劳模 1 分。 . 经验推行：到推行到国家级每项加 每次加 2 分，县级 1 分。  10 分，厅级每项加  3 分，市级 . 媒体宣传：工作经验、先进事迹等在国家级、自治区级媒体、市级、县级专题报导的分别加 4、3、 2、 1 分； . 创新工作：经核查领导小组研究认定的，每项创新可合适加 1-5 分。 七）推行一票反对核查项目 室年内发生以下事件之一的，不得享受年关评优奖励 ，同时撤消科室及科室负责人当年评优评先、荣膺提拔资格。 ．科室出现重要医疗或安全生产、消防事故。 ．科室发生较大的违纪违规案件，被医院或上司相关部门通知查处的。 3．科室发生严重违反职业道道德为的事件或被媒体曝光产生重要不良影响事件。 综合服务满意度＜ 90%者。 病案甲级率＜ 90%，出现丙级病历者。 药品、耗材比率超标，抗菌药物临床应用超标者。 套骗新农合（医保）资本的。 向医药代表供给处方信息者。 、核查与赏罚 保证各项目标任务顺利完成，医院依照《天等县人民医院 2017