企业薪酬调查表主要指标解释及填报要求.pptVIP

企业薪酬调查表主要指标解释及填报要求;企业人工成本情况 （11个主要项目）;一、企业人工成本情况调查表;1.法人单位代码 每个企业、事业单位、机关和社会团体在全国范围内统一的、始终不变的法定代码。 九位数字或英文字母。 按照质量监督检验部门颁发的《中华人民共和国组织机构代码证》上的代码填写;2.法人单位名称 按工商部门登记的名称填写，与单位公章所使用的名称完全一致。 按《企业法人营业执照》填写。 提示：不能填写代码;3.法定代表人 是指依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。 按《企业法人营业执照》或《个人独资或合伙企业营业执照》填写。 ;4. 企业所在地行政区划代码 指企业所在地区的行政区划代码。 只填写至县及县以上行政区划，6位数字。 简便方法: 按照调查组织机构下发的“企业编码”前六位填写即可。;5.单位隶属关系;6.行业类别 根据各单位的主要业务活动（或主要产品名称），对照《国民经济行业分类》（GB/T4754－2011）填写。 本次调查涉及13个行业门类，73个行业大类。 填写相应的字母和数字，或直接选择。;7.企业规模;8.登记注册类型 按企业在工商行政管理机关登记注册的类型填写。 分类依据：国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》（国统字〔1998〕200号。 提示： “国有独资公司”属于“有限责任公司”。;9.企业从业人员平均人数 企业从业人员是指在企业取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员，包括企业使用的劳务派遣人员，不包括企业使用的非全日制员工。 企业从业人员平均人数是指年度平均人数，即以企业12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以企业4个季度的平均人数之和除以4求得。;10.财务指标 销售（营业）收入 利润总额 成本费用总额 企业增加值（难于计算的企业可以暂不填写） 单位：万元(可填写至小数点后一位）;11.企业人工成本 包括：从业人员劳动报酬、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。 单位：万元(可填写至小数点后一位） ;11.1 从业人员劳动报酬 同国家统计局现行劳动统计报表制度中关于“从业人员劳动报酬”的口径。 谁发工资谁统计----对于企业使用的劳务派遣工，如果劳务工的使用方直接向劳务人员支付全部工资，劳务输出方只收取管理费，则应由劳务使用方统计其工资。;11.2 福利费用 指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。 该数据可来源于两方面：一方面是企业净利润分配中公益金里用于集体福利设施的费用，另一方面是从业人员福利费（不包括上缴给社会保险机构的医疗保险费用）。 按照实际发放数统计，不是按照“提取数”统计。 ;11.3 教育经费 指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。 包括岗前培训，在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所发生的费用以及职业技能鉴定费用。;保险费用 指根据国家法律，由企业承担的各项社会保险费用，包括养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用。 包括企业缴纳的年金（补充养老保险）、补充医疗保险或储蓄性医疗保险。 不包括不在岗人员的社会保险费用。;劳动保护费用 指企业为实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用以及用于职工劳动保护用品（如保健用品、清凉用品、工作服等）的费用。 不包括劳动保护设备的购置费、维修费以及个人只能在工作现场使用的特殊用品。;住房费用 指企业为改善从业人员的居住条件而支付的所有费用。 ;其他人工成本 主要包括工会经费、劳务费、招聘解聘费用、特殊奖励费用等。 谁发工资谁统计原则----用人单位不直接支付劳务人员工资，而是将劳务人员全部工资支付给劳务输出方，再由劳务输出方向劳务人员直接发放。劳务使用方不计入“工资总额”而是计入“其他人工成本”中的“劳务费”。 劳务费单列。 ;“人工成本”与《会计准则》的口径对照;注意数据之间的基本逻辑关系;二、劳动者工资报酬情况调查表;第1项-第11项：劳动者基本信息 第12项：工资报酬及其构成 ; 1.职工代码 职工代码按照企业参与本调查的所有劳动者自然排序，由企业自行顺序编码，共五位（1～99999之间）不能重复。 2.性别 选择1或2。 3.出生年份 根据劳动者真实情况填报。;4.学历： 最高学历，以国家承认的毕业证书为准。 5.参加工作时间 指劳动者完成学历教育，首次正式签订劳动合同或就业的年份。 填写四位数字。 逻辑审核标准：12-65岁;6.职业 按照《国家职业分类大典》的标准。本调查涉及5个大类、48个中类、346小类，不调查细类。 五个大类：单位负责人、专业技术人员、办事人员、商业服务业