人力资源培训与开发教学讲义.pptxVIP

第五章 人力资源培训与开发;一、培训与开发概述;（一）培训与开发的意义;（二）培训与开发的原理 ——社会学习理论;学习曲线;（三）科学有效的培训流程;二、培训需求分析;（一）培训需求分析的层面;(二)培训需求分析的方法;员工观察记录表;自我分析表;员工能力分析表;前瞻性培训需求分析模型;三、培训计划制定;（一）培训分类;某公司培训项目计划书;（二）培训经费预算;（三）培训方法;有效的工作轮换系统所具有的特征;导师的指导功能;四、培训的实施;五、培训评估;(一)培训评估流程;1、培训评估数据库;2、评估层次;（二）评估培训的内容及方法;（三）培训评估的标准;（四）评估效果的测定方案;五、职业生涯管理;(一)职业生涯的相关定义;（二）职业生涯的发展阶段;（三）职业生涯选择的理论 ——职业动机理论;(四)职业生涯规划流程图;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。3月-213月-21Wednesday, March 24, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。09:55:1809:55:1809:553/24/2021 9:55:18 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。3月-2109:55:1809:55Mar-2124-Mar-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。09:55:1809:55:1809:55Wednesday, March 24, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。3月-213月-2109:55:1809:55:18March 24, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。24 三月 20219:55:18 上午09:55:183月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。三月 219:55 上午3月-2109:55March 24, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/3/24 9:55:1809:55:1824 March 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。9:55:18 上午9:55 上午09:55:183月-21