劳动合同法修改案对企业劳动用工制度的规范(人大程延园).pptxVIP

中国人民大学劳动人事学院程延园 教授 博导 ;主要内容;《劳动合同法》实施：最具争议的一部法律;用工企业;劳务派遣行业，将面临一场大变革;修改:劳务派遣业务经营门槛提至200万元+行政许可;;劳务派遣行业，将面临一场大变革;;劳务派遣行业，将面临一场大变革;修改：落实劳务派遣劳动者同工同酬;劳务派遣行业，将面临一场大变革;;修改：劳务派遣用工是补充形式，不能成为用工主渠道;修改：加大违规处罚力度;主要内容;当前企业用工的基本类型;人力资源外包：劳动关系与劳务关系;全日制与非全日制的联系与区别;用工企业;劳务派遣与业务外包的区别;单位承包业务及其风险分析;——保洁公司、物业公司、配餐公司……. 1,已经大量发生 2,特点鲜明,专业分工 3,核心:对事不对人 4,外包合同内容:没有人!;业务外包的选择与用工：外包选择动因分析;24;企业发展战略影响用工策略的类型： 1、保持较大员工流动性和替换率（成本竞争战略） ——适当使用小时工合同、短期劳动合同和劳务派遣 2、关注核心员工竞争力的投入和提升（技术竞争战略） ——重点使用长期劳动合同与业务外包模式并重 3、侧重员工新技术新服务模式开发与培育（差异竞争战略） ——劳动合同梯度期限与业务外包、劳务派遣差异使用; 薪酬制度:工资支付\工时制度等 考核制度:晋升\降级\淘汰等 奖惩制度:违纪\表彰\处分等;过失性解除;《劳动合同法》解读;29;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。3月-213月-21Wednesday, March 24, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。10:13:1010:13:1010:133/24/2021 10:13:10 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。3月-2110:13:1010:13Mar-2124-Mar-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。10:13:1010:13:1010:13Wednesday, March 24, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。3月-213月-2110:13:1010:13:10March 24, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。24 三月 202110:13:10 上午10:13:103月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。三月 2110:13 上午3月-2110:13March 24, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/3/24 10:13:1010:13:1024 March 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。10:13:10 上午10:13 上午10:13:103月-21