劳动关系劳动纠纷经典案例分析.pptxVIP

劳动法律法规与员工关系管理实务 ;提纲;当前主要劳动争议类型 1、劳动报酬和加班费追索 2、违纪员工解除和经济补偿 3、不胜任工作员工解除与经济补偿 4、劳务派遣员工同工同酬、补偿争议 5、无固定期限合同签署与赔偿争议;员工关系管理中的冲突重点;原因分析;新法律与新环境的挑战;员工关系管理核心环节;员工入职管理的要求;用工类型多元化与混淆化;目前用工的基本属性;两大类的区别和处理;临时工、季节工的属性;暧昧关系的法律风险;个人承包带来的风险;原促销员诉T公司劳动争议：;判断依据;注意！;案例;反驳劳动关系成立的证据;合法用工的内容; 公司某异地分支机构2009年2月面试录用一名员工。2009月3月1日，该员工直接到异地分支机构上班。而分支机构负责人一直未将该员工入司情况通知人力资源部。因此，该员工自3月1日入司以来，一直没有办理入司手续，也未与公司签定劳动合同及领取工资等。 2009年5月1日，该员工提出解除劳动合同，并要求公司补发3月1日至4月31日期间的2个月工资及未及时签订劳动合同双倍工资（4个月）、社保、公积金等相关。 ;问题;管理要求;案例：她的要求合理吗？;案例：老孙的要求能否得到支持？;劳动合