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针对鼓励员工考取职称及职业资格证书奖励办法 针对鼓励员工考取职称及职业资格证书奖励办法 PAGE3 针对鼓励员工考取职称及职业资格证书奖励办法 对于鼓舞员工考中职称及职业资格证书的奖赏方法 激励员工获取专业职称和专业资格证书 为加速“学习型”组织建设，促使员工争创知识型员工的活动展开，营 造优秀的学习气氛，指引和鼓舞员工参加任职学历教育和各样证书考 试，努力提升员工的学历和操作技术，进一步提升员工的整体素质和 创新能力，加强企业的核心竞争力，联合实质状况，拟订本方法。 一、合用企业的全部正式员工。二。证书的范围 1.任职学位教育: 包含高等教育自学考试、远程教育、成人教育和研究生学习。 2.鼓舞应聘人员申请与企业业务发展有关的专业技术职称和职业资 格证书，以及省、国家金融、金融等专业领军人材考试； 主要包含法律职业资格证书、高级经济师、人力资源经理(二级、一 级)、审计师(一级、中级、高级)、财务规划师(三级、二级、一级)、会计职称考试(高级会计师)、注册会计师等国内认证。 注册金融剖析师(CFA)、注册金融顾问(CFC)、金融风险经理(FRM)、注册国际投资剖析师(CIIA)和其余国际认证。 金融、金融等专业省级和国家级领军人材考试。 1 注:该岗位要求的职称和资格证书不视为奖赏三。企业支持 为解决内部员工在获取证书过程中碰到的问题，企业将对此赐予以下一系列支持: 1.花费报销