如何绩效考核制定管理计划.pptxVIP

绩效管理精品资料网（） 专业提供企管培训资料精品资料网（） 专业提供企管培训资料人力资源部目 录为什么需要绩效管理绩效管理是什么绩效管理的重点绩效管理的误区xxxx公司的绩效管理体系问题答疑为什么需要绩效管理？人们为什么不喜欢绩效评估？被评估者的焦虑：由于蒙在鼓里而带来的担心对可能带来的批评或惩罚感到焦虑害怕自己的弱点被暴露出来精品资料网（） 专业提供企管培训资料精品资料网（） 专业提供企管培训资料人们为什么不喜欢绩效评估？评估者的焦虑：认为这件事情没有意义担心因此与员工发生的冲突为什么我们需要绩效管理？组织为什么需要？组织的使命组织的战略组织的目标组织的绩效部门的目标团队的绩效每个职位的职责个人的绩效为什么我们需要绩效管理？管理者为什么需要？便于把组织目标传递给员工能够向员工说明期望值和衡量标准便于对团队状况作出及时的反映和调整精品资料网（） 专业提供企管培训资料为什么我们需要绩效管理？员工为什么需要？员工有更高层次的需要员工希望得到公正、公开地评估员工希望了解自己的优劣，提升竞争力绩效管理是什么？精品资料网（） 专业提供企管培训资料绩效考核＝绩效管理？绩效管理与绩效考核的区别绩效考核是：管理过程的局部环节和手段；侧重于判断与评估；只出现在特定的时期；事后的评价。绩效管理是：一个完整的管理过程；侧重于信息沟通与绩效提高；伴随管理活动的全过程；是事先的沟通与承诺。精品资料网（