6投资银行的人力资源.pptx

第六章 投资银行的人力资源 ;;关于投行工作感性认识;国外投行工作要求描述;投行面试中的一般提问;第1节 投资银行人力资源管理概述 ;一、投资银行人力资源政策的选择;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Thursday, June 17, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11:01:2911:01:2911:016/17/2021 11:01:29 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2111:01:2911:01Jun-2117-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。11:01:2911:01:2911:01Thursday, June 17, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2111:01:2911:01:29June 17, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。17 六月 202111:01:29 上午11:01:296月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2111:01 上午6月-2111:01June 17, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/17 11:01:2911:01:2917 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。11:01:29 上午11:01 上午11:01:296月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;着眼点：人力资源政策的选择要着眼于投资银???运作的全局。在制定 投资银行的人力资源规划时，就必须与投资银行的经营战略和发展规划相吻合。投资银行的决策层和高级管理层必须对此予以足够的重视与正确选择相关政策。 选择的原则：知人善用；关注人才的道德素质 ；注重激励和培训制度的安排 。 ;二、投资银行人力资源的规划 ;1. 制定不同时期的人力资源的规划; 2.各层面所需人才的规划制定 ;（2）中层人员规划。 中层管理人员起着承上启下的作用。投资银行的中层管理者既是本部门的管理者，又是投资银行经营过程中的直接执行者。中层管理人员要着重从本投资银行的普通员工中培养。对于国际投资银行而言，国外市场的中层管理人员可以从东道国人才中选拔。 （3）普通员工。 普通员工指投资银行中各项具体业务的操作者，如从事经纪业务的经纪人。这些人员处于投资银行工作的第一线，他们的工作效率和态度直接影响着投资银行的整体效率和在公众心理中的形象。 ;课堂提问;第2节 投资银行优秀人才的造就 ;二、投资银行人才的分类;二、投资银行人才的分类; 5. 管理型。 管理是投资银行经营的重要组成，管理者的责任是维护公司的组织，为公司属下的各个投资银行