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企业绩效管理 与员工考评;案例 惠普的管理人员考核;案例 惠普的管理人员考核;案例：惠普的绩效考核体制;案例思考;主要内容;第一节 企业绩效管理; 企业绩效与绩效管理;一、绩效管理的任务;海尔：企业战略决定绩效目标;二、员工绩效的分析;评价指标; 员工绩效相关因素分析公式;实际操作：考核指标设计
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谢谢大家！;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。3月-213月-21Tuesday, March 23, 2021
10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。00:36:2400:36:2400:363/23/2021 12:36:24 AM
11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。3月-2100:36:2400:36Mar-2123-Mar-21
12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。00:36:2400:36:2400:36Tuesday, March 23, 2021
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。3月-213月-2100:36:2400:36:24March 23, 2021
14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。23 三月 202112:36:24 上午00:36:243月-21
15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。三月 2112:36 上午3月-2100:36March 23, 2021
16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/3/23 0:36:2400:36:2423 March 2021
17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。12:36:24 上午12:36 上午00:36:243月-21
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