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高校药厂实践个人总结 高校制药厂实践之我见 这个假期，我们一行六名大学生来到省医药有限公司参观学习。该企业位于连云港经济技术开发区，是一家新型现代化综合性制药企业。公司自1995年成立以来，通过实施程序化、目标化管理的营销策略，建立了覆盖面大、渗透力强的营销网络。他们以科学的营销体系促进销售，年复一年取得销售业绩 双好成绩，年进入中国医药企业50强，并连续8年被评为aaa级信用企业。在最近的福布斯中国潜力100强榜单中，医药行业排名第七。作为一家新的制药公司，确实值得称赞。 由于我们还在象牙塔里学习，很幸运来到这个科技含量高、管理人性化的现代化药厂。在这里，我们参观了工厂的加工工艺；我们在工厂里和同龄的熟练工人交了朋友。我们与公司副总经理傅女士进行了深入交谈；我们还与常年往返于中国和加拿大的负责新药研发的资深科学家王博士进行了交流。在这几天的交流学习中，我们学到了药学方面的专业知识，开阔了视野。更重要的是，我们的几个学生已经被他们对企业和自身发展的认知震惊了。毫不夸张地说，这种做法颠覆了我们之前的一些观点。在这里，我主要想谈谈企业文化，以及大学生应该如何从学校走向社会。 第一，企业文化 省医药股份有限公司是一家拥有自主知识产权、朝气蓬勃、创新意识强的知识型、科技型大型医药企业。她以创新、科技、人才、管理的核心优势，以严谨、科学、尽责、细致的行为服务社会、建设健康。 众所周知，要把一个企业做大并不难，但要让一个企业持续甚至永远持续下去并不容易。我在一些统计中看到，长寿企业和短命企业最大的区别在于企业文化中的核心价值观和企业的核心竞争力。核心能力是企业在生产经营中随着市场、科技进步、内外部环境的变化而保持自我的不可替代的能力。这种能力之所以重要，是因为它带来的竞争是买不到、拿不走、学不到、甚至无法替代、模仿的。 成立于1995年的医药行业，在短短的10年时间里，从一个没有时间没有地点的小工厂，成长为一个占地5万多平方米，年净利润超过10亿元的全国知名企业，因为他们从上到下都有一套优秀的企业文化。 那么，企业文化的内涵是什么？“企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践形成并为全体成员所遵循的共同意识、价值观、职业道德、习惯性行为规范和准则的总和。”正是这些统一的价值观和共同的认知体系，使得一个企业具有强大的核心竞争力。 医药行业的傅女士表示，每个员工(从负责清洁的工人到项目经理)在上班前都需要提前接受培训。 “回顾医药行业的漫漫征程，梳理诸多经验。我们发现，远见与脚踏实地的统一，理性与激情的交织，自信与务实的辩证，都是非常重要的。工厂成立之初，可以说没有时间，也没有优势，但我们没有在困难面前阻挡，没有在苛刻的条件面前止步不前。努力是企业生存和发展的重要条件，脚踏实地要有远见。多年来，公司领导团队团结热情，激情是战胜困难的动力。同时，我们总是以超前的眼光对未来进行认真的分析和规划，这使得公司的ma 面对荣誉和成就，人们不满足于现状。我们深深地知道，创业需要创新，创新意味着打破常规。我们的核心竞争力在于新产品的研发。近年来，公司秉承“科技为本”的理念，依托博士后工作站和国家技术中心，寻找医药领域的高科技人才，做好科研开发工作，为公司进入新医药领域、升级现有品种打下良好基础。 我们将在“精神”的旗帜下，一如既往地努力推动医药技术的应用和发展，为人类健康做出更大的贡献。 这是每位新员工都需要用心阅读和理解的关于历史的领导演讲。其中，所谓“精神”就是：远大志向、伟大成就、管理、创新。也就是说，设定伟大的目标，创造伟大的成就，细化管理，强调创新。员工也应该接受这样的教育。作为一家高科技制药公司，企业的最终目标不仅仅是盈利。她有更重的企业责任，为医生和病人提供满意的服务；为员工提供良好的个人发展空间；为社会做出应有的贡献。正如管理学大师德鲁克在《组织的管理》中所说：“一个组织的存在是为了一个特定的目标和使命，或者说是扮演一个特定的社会角色。”所以我们可以看到，企业是在遥相呼应德鲁克的话，证明了一个企业只有具备一定的积极社会作用，才能在高度竞争的市场中立于不败之地。 参观制药厂时，我们发现工厂里没有标语。比如他们的企业宗旨是“服务社会，建设健康”，但无论在哪里，都找不到这样的字眼。我们象征性地问了几位正在休息的工人，他们的商业目的是什么，他们都流利地告诉了我们，其中一些人给出了自己深刻的理解。这让我们不得不佩服这家企业的管理能力。他们成功地避免了形式主义。我们确实看到，企业或员工的行为和外在形式是与内在意识形态相统一的。真的去做 言行一致。傅女士还告诉我们，除了培训时发的学习资料，他们对企业文化没有任何字面上的解释。然而，当我们进入这个企业，成为任何职位的一员时，我们会发现我们的企业文化就像空气一样。 无处不在。每个员工的心态、每个员工的