冠军模式薪酬与考核.pptxVIP

冠军模式薪酬与考核高层职务总经理副总经理总监总经理助理编制在职分红底薪奖金职 级底 薪个人业绩奖金％营运职位级别底薪 绩效工资 地域标准营运经理三级2400A、700 B、550C、400上海、北京、广州、深圳、杭州700二级2100省会城市、直辖市、经济特区、广东省内城市500一级1800其他城市300试用期1800100-300客服部业绩提成比例：项目客户类别客服提成比例咨询助理提成比例续签孤儿客户咨询助理提成比例的50%无提成项目公司产品孤儿客户助理提成比例的50%无提成现有顾问开发的客户助理提成比例的10%依现有学习顾问提成比例的70%职位级别底薪绩效工资地域标准业绩提成高级经理三海、北京、广州、深圳、杭州600客服部总提成*10%二级3000省会城市、直辖市、经济特区、广东省内城市400一级2500其他城市200客户经理三级2500500上海、北京、广州、深圳、杭州500客服部业绩提成60%由所有客服人员（包括高级经理）平分，其它30%作为个人业绩情况予以合理分配二级2000省会城市、直辖市、经济特区、广东省内城市300一级1500其他城市100客户专员1200300上海、北京、广州、深圳、杭州500省会城市、直辖市、经济特区、广东省内城市300其他城市100备注 行政职务底薪绩效奖金季度分红行政文员（含前台）试用期2月10000-200季度总业绩