成都双流航都医院人事管理制度.pdfVIP

成都双流航都医院 人力资源管理制度 目 录 人力资源管理 2 员工招聘录用管理规定 2 员工岗位聘任制度 5 薪酬管理制度 9 试用期员工考核规定 14 员工考勤管理制度 错误！未定义书签。 员工请、休假管理制度 19 员工教育与培训管理规定 22 员工管理档案管理制度 24 员工辞职管理规定 24 人力资源管理 员工招聘录用管理规定 一、目的 为科学合理配备人力资源，吸引和保留优秀人才，规范医 院招聘录用程序，提高招聘工作效率，特制定本规定。 二、 招聘原则 （一）招聘人员采用内部聘用和外部招聘相结合， 实行平等 竞争、 公开招聘、 择优录取的原则。 从学识、 品德、 能力、经验、 体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。 （二）首先考虑安排内部员工竞聘补充空缺岗位， 内部员工 无法满足或胜任空缺岗位时选择外部招聘。 具备岗位所需执业资 格者优先考虑 三、 招聘程序 （一）用人部门（科室）根据工作需要，由部门（科室） 负责人提出申请， 提前 20 天填写 《人员增补申请表》，写明理由、 要求等交人力资源部，作为人事招聘的依据。 （二）人力资源部根据医院工作的需要，及各部门（科室） 人力配置和部门组织结构变化等情况审核 《人员增补申请表》 并 填写相关意见呈报公司领导审批。 批准后由人力资源部统一组织 招聘。 流程图如下： 填写《人员增补申请表》 考核人力资源需求 用人部门 人力资源部 不符合公司规定返回 批准 公司领导研究批准 人力资源部实施招聘 （三）人力资源部根据岗位任职资格要求从应聘信息中初步筛 选人员（提供申请岗位人数：应聘人数比为 1：3）；人力资源 部通知应聘者面试。 四、面试 （一）应聘人需携带相关证件材料面试 （个人简历、身份证、 毕业证、学位证、专业资格证、职称证等） （二）人力资源部根据公司统一要求， 基本符合条件的填写 应聘表，同时进行初试甄选。 （三）面试主要考查应聘人员的个人形象、学识、沟通表达 能力、应变能力等综合素质。 根据员工岗位不同， 分口试、 笔试、 技能操作等。 ( 四） .面试组成人员由以下三方人士组成 1．分管部门（科室）院领导 2．用人部门行政或技术负责人 3．人事部负责人 4．独立评选人，独立评选人应对该职缺的工作有深切了解 及密切工作关系。 （五）面试采取合议制面试，用人部门负责人的意见起决定 作用，其他成员的意见起参谋作用。 流程图如下： 基本符合条件 复试合格后，拟同意试用 人力资源 用人部门复试 复试不合格 不