人才甄选与团队建设.pptxVIP

;龙 平 老师 中国营销招聘第一人 (百度 雅虎3年排名结果) 2006年度中国十佳培训师 中国猎头研究中心高级研究员 中央电视台劳动与就业栏目专家 北京大学营销总裁班 主讲师 清华大学继续教育学院 客座教授 联合国粮农组织(FAO)中国中心高级教官;我要说什么?;关键词 1;关键词 2;关键词 3;关键词 4;关键词 5;关键词 6;关键词 7;关键词 8;我正在说什么?;关键词 1;不做没有意义的事情: 研讨的定位与意义;脚 轻;C8-1;;;;关键词 2;人才标准大检验;岗位合格的条件描述;如何吸引人才?;国内知名的大型食品企业，因市场开拓的需要，急需招聘市场销售人员，一经录用，待遇从优。相关的条件如下： 1。年龄28岁以下 2。有2年以上的大型食品企业销售经历 3。大专以上的文化 4。人品端正，积极上进。 5。愿意出差和到异地工作;天赋者，成就业绩！ ……化工　诚招销售英雄 这是一家蓬勃发展，充满朝气的股份制化工企业。我们走过50年的历程，通过了ISO9000认证；我们拥有一流的产品并致力于拓展全国市场；我们的核心产品新型复合肥及重要化工原料得到客户的高度认同；我们快速发展，年创造5亿元的销售业绩。 这里有公平、公正的竞争舞台。健全的激励机制和丰厚的回报为优秀者而准备，同时，我们用严格的考评制度来拒绝一切平庸。 我们渴望优秀销售人才的加盟！如果你喜欢销售这份职业；如果你能吃苦、有韧性；如果你渴求高额的奖金，来接受挑战吧！ ;运用C8的天赋原理设计的 销售人才招聘广告 ;解决问题: 合适与合格 理想与现实 ;一个管理候选人的资格介绍……;天赋第一;案例:某食品的选才标准;案例:置业顾问的选才标准;课堂作业:请为该企业作出 简历评估表;条件; 大部分人都有把自己包装成完美者的可能,你必须打消其顾虑,让他回到最真实的自我!;尊敬的女士/先生： 感谢你的配合来填写这份与职业发展相关的测试问卷，我们公司历来秉承发挥优势，避开弱势的理念，用人之长;我们从来不认为性格有优劣之分，只有适合与不适合.很多人为了追求完美，挑战自己的弱项而丧失了职业发展机会。例如：一个稳重的人将他自己描述为开拓前进；一个勇于创新的人将自己想象为稳重有序，这些都给职业规划造成了巨大的误判，对公司和个人都带来了不可估量的损失。我们相信一个人的优点背后一定附带缺点，一个人的缺点背后一定隐含着他的优点。我们相信会看到真实而自然的你，看到你喜欢和擅长的方面;只有这样我们方可携手前进走的更远，欣赏自己的个性吧，祝你愉快！ 你的朋友 龙 平;美丽天使-认知测评; 与其干一行爱一行, 还不如爱一行干一行!;绝对匹配-人岗合一; 干喜欢的事才能赚大钱;测试工具介绍;销售应聘者工作动力匹配分析; 人才的选拔标准,不在外部的合格标准;而在于内部的合适标准! “慧眼识鹰”—帮助你识别适合于企业发展的人才标准!;关键词 3;一家公司的财务状况;一家公司的人才状况;选择大于努力 合适优于合格;发现高效基因;梦想的破灭---基因的困惑;人们为什么犯错误?;录象观摩点评;人的大脑结构; 不责于人，取于势; 不责于劣，取于优。 ---孙子兵法;人才甄选的核心是什么?; 你的大脑神经布线方式和最宽的5条路决定了你持久的和几乎完美的表现;每3600万人中,仅有一人与你相似!;;成就;龙老师： 您好！有个事希望您能给个点评。谢谢！ 我一直都非常想从事业务工作，而且仅是业务员，我不想做管理层。以下是我的一些情况。由于我的英语水平还有待提高，所以现在是不可以做业务员的，但是可想知道：以您经验，如果我把英语学好了，我能适合作业务吗？ 以上我的上C8的一些测评结果： 美丽天使：我选择森林，天空，草地，大海，湖泊中的 大海 绝对匹配：我最喜欢：1.5.14.18.24， 我最不喜欢：4.7.16.25.11 海阔天空：主要是向下画，其他四周都加了一点点，整体感觉比较整齐，面积约10cm×7cm 测得的才干有：成就、专注、和谐、包容、责任 测的MBTI-16种性格是：ISFJ ( 保护者，内向，感觉，情感，判断) 团队角色：实干家，善始善终者，凝聚者 避免角色：监督评论员，鞭策者 我的价值取向：4 工作 7 情感 8 尊重;7．我现在工作中的STAR(困难，想法，行动，结果)：S/困难：我最怕做的事： 去了解同事的想法：我不知道怎么入手能够谈得更自然。对她们提出的意见，或建议，我给不了她们明确的答案，因为我需要请示公司是否可行。如果她们提的意见是自私的或有损公司利益的，我为了不