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人才招聘面试技术;一、面试理论：三个基本假设;二、面试方式：三种面试类型;三、面试准备：做好五项工作;（一）分析应聘职位;（二）了解应聘者简历;筛选简历;（三）明确测试要点;12项基本要素面试重点;续表;招聘人才类型：营销人才;（四）设定面试题目 注意三点：;1、面试初始阶段面试题目;2、成就定位面试题目;3、整体性面试题目;4、职业稳定性面试题目;5、询问职位晋升面试题目;6、询问应聘者个性面试题目;7、管理人才面试题目;8、营销人才面试题目;9、专业技术人员面试题目;10、大学生面试题目;11、面试中提出的挑战性问题;12、结束时面试题目;;;四、面试策略：三个基本步骤;五、面试规则：三项要求;六、面试程序：五个阶段;七、面试步骤：提问三步曲;第一步：提出导入性问题;2、观察要点;第二步：提出探询详情问题;第三步：提出后续性问题;面试的五个方面;（一）通过教育背景了解基本素质; （二）通过对工作经历提问，搞清以下问题：; （三）通过对职业目标和期望的评判，了解有关素质; （四）通过对应聘者“如何看待工作机会”，了解其有关素质;2、面试询问有关素质;（五）个人生活和兴趣爱好;2、面试询问的有关素质;八、面试提问：八种提问技术;九、人才识别：语言辨别技术; 3、粗言秽语 言辞粗鲁，极不文明。 缺乏教养，令人生厌，是败坏公司形象好手。 4、甜言蜜语 巧言令色，好话说尽。 最好不要录用，其目的是想投机，可能是“小人”。; 5、徐言慢语 讲话速度较慢。 关键看他态度是否诚恳有板有眼，慢，不是能力不足的表现。 6、急言速语 说话如连珠炮。 思维速度快，是个办事利落人，但可能性急而不够细心。; 7、直言快语 直言不讳，话无遮挡，快人快语。 是个爽快人。可能具有开拓性，也可能是个多事者，不妨进一步了解。 8、怒言愤语 牢骚满腹，怨天尤人。常说，过去领导压制我，同事太自私，才想到你们这儿来。; 9、争言辩语 只要有机会，便开始与考官争辩起来，说：“不管你怎么说，我就是认为……”、“为什么……”，这怎么可能呢？是来吵架的，送他走就是了。 10、忠言戒语 常说：“知道吗？必须……，正确的做法应当是……”;十、面试法则：十大法则;十一、考官禁忌：注意十点;十二、考官条件：十项要求;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。3月-213月-21Tuesday, March 23, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。00:25:2100:25:2100:253/23/2021 12:25:21 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。3月-2100:25:2100:25Mar-2123-Mar-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。00:25:2100:25:2100:25Tuesday, March 23, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。3月-213月-2100:25:2100:25:21March 23, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。23 三月 202112:25:21 上午00:25:213月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。三月 2112:25 上午3月-2100:25March 23, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/3/23 0:25:2100:25:2123 March 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。12:25:21 上午12:25 上午00:25:213月-21