店铺人员管理制度.docx

.. . 店铺人员管理制度 劳动纪律 一、全勤及全勤奖 员工月无迟到、早退、未经批准的工作时间离岗、旷工及各种请假的、被认 为全勤，并获得当月全勤奖。 注：上述“迟到”指迟到次数少于二次 (含二次 )，且每次低于 15 分钟。 二、休班 按照企业各岗位规定休班或补休 . 三、迟到 (早退) 迟到(早退)一次，不大于 迟到(早退)一次，不大于 5 分钟，口头警告一次，处罚 10 元; 15 分钟，口头警告一次，处罚 20 元; 迟到(早退)一次，超过 30 分钟(含 30 分钟 )，警告一次，处罚 50 元元全勤 奖; 一个月迟到二次，警告一次，超过二次作记过一次处罚 罚金)。 100 元(不另收迟到 四、旷工 z .. . 未请假无故不上班或请假未经批准及无故在上班期间未经允许擅自离岗 60 分钟(含 60 分钟)以上者，均视为旷工，旷工一次记过一次，处罚 80 元，旷工二 次记大过，罚款 300 元，旷工三次除名。 五、请假 1、提前一天向店长申请，经店长同意后方可休假，店长权限围 2 天，如需 增加天数，需在向店长申请同时向企业人力资源部门申请，休假员工无全勤奖。 2、病假 执医院诊断证明并书面申请，休假者无全勤奖。 3、探亲假 工作满一年， 继续同企业签订劳动合同的外地员工，