餐饮部员工晋级考核标准.docx

餐饮部员工晋级考核标准 （拟定版） 前言： 企业要发展， 必须要有好的管理体系来支撑 ， 通畅、 快捷、 有效的管理体系是企业快速成长的氧化剂。 为体现员工晋级的公 平公正和透明性 ， 一个想持续发展的酒店必须要构建出一套完善 的员工晋级体系，以确保企业的良性发展。只有法制和人治的有 机完美结合和互补，企业的良好管理模式才能水到渠成。 一、 餐饮部员工各级薪资标准 员工级别 见习生 一级 二级 三级 四级 五级 薪资标准 900 元 1100 元 1300 元 1600 元 1800 元 2000 元 考核时间 1—3 个月 6 个月 6 个月 6 个月 6 个月 6 个月 考核标准 备注 ≧60 ≧70 ≧75 ≧80 ≧85 ≧90 二、员工转正晋级考核标准 1、见习生考核标准： 1) 新入店员工原则接受 1--3 个月的实习转正考核。考核达标后 方可转为正式员工。考核内容及标准：新员工入职考核（占 比 40%）， 部门综合考评 （占比 60%）。 （详细参考新员工晋级 考核标准计划表） 。 2) 员工在实习期结束十天前完成各项考评，考核合格者由人事 部门安排员工转正事宜。表现特别优秀者可提前提出转正申 请，由部门经理上报人事部，经考核合格后可提前转正。 3) 试用期内如员工不符合岗位要求可终止试用。时间期