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年轻干部队伍建设研究调研报告 年轻干部队伍建设研究调研报告 PAGE / NUMPAGES 年轻干部队伍建设研究调研报告 年青干队伍伍建设研究调研报告 年青干队伍伍建设研究调研报告 最近几年来， * 高新区机关跟着一批老同志的陆续退休，经过公然招录、择精选调、大学生村官转制，录取选拔了一大量拥有高学历的年青人材，使得年青干队伍伍不停壮大。这些新期间的年青干部，固然学历高、知识新、眼界宽，但在思想、看法、作风等方面也体现出一些新特点。怎样增强年青干队伍伍建设，实现干队伍伍新老交替，促使干队伍伍素质整体提高，成为新局势下干队伍伍建设面对的一项新的课题，也是新期间增强机关党的建设的一项紧急任务。 一、 * 高新区年青干队伍伍的现状及特点 高新区机关（包含部下企事业单位）共有干部 122 人，此中 35 周岁以下的年青干部 46 人。对最近几年来年青干部的状况剖析，发现体现以下特点： （一）年青干部逐年增加、比重逐年增大。跟着一批老同志退休，一批考录选调的年青干部、转制的大学生村官、刚才毕业的大学生，充分到机关干队伍伍，年青干部逐年增加、比重逐年增大。 表一略 （二）年青干部学历高、党员比率不低。因为公然招录学历要求的提高，使得年青干部的学历不停提高。最近几年来高等院校正发展学生党职工作日益加大和高新区机关党建工作的不停增强，使得年青干部中党员数目显然增大。 表二：略 （三）年青干部