薪酬管理基本概念.pptxVIP

薪酬管理 基本概念1、薪酬 （1）工资 （2）奖金 （3）股权 （4）津贴2、报酬 （1）有形报酬 薪酬 福利 （2）无形报酬 工作本身带来的满足 工作环境带来的满足自我实现自尊社交安全生存一. 薪酬管理的心理学基础 1．马斯洛的需要层次论 ? 人的需要的层次性 ? 人的需要的递进性 ? 人的需要的个异性安全人社交人自尊人生存人自我实现人 33% 20% 8% 20% 15% 满足职工的物质需要（生存、安全）工资作用 为满足精神需要提供物质条件（社交、自尊、自我实现） 社会保障功能 2．赫兹伯格的双因素理论四种状态：满意 没有满意 不满 没有不满 两种因素：激励因素 产生满意（内激） 保健因素 消除不满（外激） （工资、奖金、福利） ? 随着温饱问题的解决，内激越来越重要。 3．亚当斯的公平理论 Op—— 对自己获得报酬的感觉Ip —— 对自己投入多少的感觉Oo—— 对他们（或自己过去）获得报酬的感觉Io —— 对他人（或自己过去）投入多少的感觉 ? 应注意对公平心理的疏导，引导职工树立正确的公平观； 绝对的公平是没有的。 不要盲目攀比（纯主观的比较） 不要按酬付劳（形成恶性循环） ? 应坚持不课不酬一不经过严格考核则不发报酬考核要用同一把尺子（公平