的用人单位标准的劳动合同范本.docx

2020最新的用人单位标准版的劳动合同范本 用人单位标准版的劳动合同范本用人单位标准版的劳动合同范本第一条甲、乙双方在明悉《劳动合同法》及其他法规对各类劳动合同形式定义的根底上，协商同意按以下第___________种方式确认本合同期限。1. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2. 无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同商定的解除或终止情形出现时即行解除或终止。3. 以完成肯定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至工作任务完成时即行终止，以____________________________为标记。其次条假设乙方开头工作时间与合同订立时间不全都的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系，试用期限亦自实际用工之日起起算。其次章试用期第三条甲乙双方商定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期工资为：__________。第四条甲方对试用期内的员工，执行月度考核程序，乙方如在任何一次月度考核中未到达甲方录用及考核条件，甲方视乙方的力量状况打算是否终止试用或赐予乙方再次培训时机。考核乙方试用期的录用条件，甲方以试用考核表及岗位任职协议的形式向乙方明确，试用期考核表及《岗位任职协议》均为本合同的附件。第三章工作内容与工作地点第五条甲方为适应生产经营需要及合理有效配置人力资源，须对员工的阶段相关工作作出必要的调整。对此，乙方确认已被事先照实告知，并已表示承受。第六条甲方聘用乙方从事_________________________工作内容;甲方可以岗位说明书的形式详细明确乙方的详细工作岗位及岗位工作时间。第七条乙方同意并承诺严格根据《岗位任职协议》的工作岗位、工作地点、劳动酬劳及任职期限等内容，仔细履行，完成工作任务，并以此为根据，承受甲方的考核。经考核后，因乙方未到达考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。第八条甲方依据实际状况，对乙方不能胜任所任职岗位工作选择以下方式之一连续履行双方权利义务，乙方拒不执行的，按甲方《员工手册》相关方法处理。1. 告知乙方不胜任岗位理由，支配乙方参与所任职岗位相关的岗位带教培训或以工代训，该期限为一个月时间。2. 告知乙方不胜任岗位理由，中止双方的岗位任职，支配乙方参与所任职岗位相关的非在岗培训，培训合格后连续按《岗位任职协议》商定履行。3. 告知乙方不胜任岗位理由，另行支配乙方合理的工作岗位。第九条依据甲方的岗位和行业作业特点，乙方的工作地点为:_________。1. 本履行的工作地点为甲方的经营所在地及所辖区域。2. 本合同履行的工作地点为：_________________________。3. 基于乙方的工作性质__________________，其详细工作地点具有不固定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在，并支配乙方在________________________________等多处区域工作。第十条乙方确认工作地点在的变更不属客观状况发生重大改变，并情愿承受在上海区域内的工作地点调整。第四章工作时间与休息时间第十一条乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点支配乙方出勤，乙方每日工作时间不超过八小时，每周最长不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。第十二条甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按甲方公布的调整公示为根据，乙方同意遵照执行。第十三条甲方执行国家与地方有关休息休假的规定，乙方的请假程序需根据甲方的《员工手册》规定进展。第十四条甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应事先向公司进展书面申请，经书面批准前方可加班，否那么视为自愿延长劳动时间的行为。第五章规章制度与劳动纪律第十五条甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，敬重和维护双方的声誉和利益。第十六条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进展公示或者告知员工，乙方应严格遵守。乙方应主动通过登录公司网站、公共盘获知各项规章制度的最新内容。第十七条乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权。第十八条甲方有权按国家和本单位的规定赐予乙方嘉奖或惩办。