中层干部培训之企业劳动用工管理知识普及.pptxVIP

中层干部培训;1、劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。 2、人力资源管理六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 3、劳动关系管理 劳动关系管理是指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的关系。 4、劳动关系管理的内容： 劳动合同管理、劳动纪律管理、定额/定员管理、工作时间与休假管理、考勤管理、劳动争议管理等;;;;;;;;（三）劳动合同的签订、续签;（四）劳动合同的分类;2、无固定期限劳动合同;无固定期限劳动合同;;劳动合同法相关规定;用人单位终止劳动合同（劳动合同法);;（五）劳动合同解除、终止;（六）文书送达方式;劳动合同;二、劳动纪律管理;关于整顿作风加强工作纪律的通知;关于整顿作风加强工作纪律的通知;关于整顿作风加强工作纪律的通知;关于整顿作风加强工作纪律的通知;三、考勤管理;（一）旷工(是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。);按国务院规定的法定节假日，公民享受放假之外，本公司假期分为： 婚假、丧假、工伤假、产假、事假、病假、年休假 这些假期需按程序申请、审批、执行。 ;1、请假;审批要求;审批权限： 1、中层管理人员提出申请，经分管领导同意后，报主要领导批准，并报人事部门备案。 2、其他普通员工 7天内：个人申请，部门批准，报人事部门备案