职业生涯规划之做一个职场强人.pptxVIP

职业生涯规划-做一个职场强人;第四章;学习目的;自我认知是职业生涯规划的基础，它使你将注意力放在自己——决策者的身上。 在这个呼唤个性的时代，每个人都有自己独特的个性。当我们对自己的个性有足够 的了解后，就能够缩小需要寻找的信息范围，帮助你不必浪费时间和精力在对你而言不重要的职业，那些未来可能不复存在的职业或者与你的兴趣和技能不相符合的职业上。;第一节 认识自我;一、气质;（1）胆汁质：直率热情、精力旺盛，但失之鲁莽、易于冲动，准确性差。 （2）多血质：思维灵活、反应迅速，好交际、敏感，但易变、浮躁、不稳重。 （3）黏液质：安静沉稳、自制耐忍，但反应迟钝、朝气不足。 （4）抑郁质：细腻深刻、踏实细致，但多愁善感、孤僻迟缓。;快乐调剂： 四个人看电影迟到了15分钟，根据规则，不能再进场； 胆汁质的A到了电影院一听说不能进场，撩起袖子，想跟管 理人员理论，硬要进场，后来看闹的不行，硬是给进了； 多血质的B到了门口，见说不能进了，连忙掏烟跟管理人员 套近乎，三下两下，跟管理人员开始称兄道弟，兴高采烈的进场 了； 粘液质的C到了影院门口，说是不能进，楞了一回，但是跟 管理人员磨了很久，说了很多迟到了的理由，结果也进了； 抑郁质的D到了门口，看到门关了，心想“我真是倒霉的 人，看来今天还是这么倒霉今天肯定是看不成。”郁闷的回家了。;胆汁质型;多血质型;粘液质型;抑郁质型;二、性格;（二）性格的类型 1、从性格的构成机制来看，性格可以分为：理智型、情绪型、意志型。 2、从心理活动的指向来划分，性格可以分为：内向型、外向型。 3、从个体和他人的的关系划分，性格可分为：独立型、顺从型。;（三）性格与职业生涯规划 “我的性格是什么？”在认真回答了这个问题的基础之上，然后再去思考“我适合什么样的职业”。;性格测试一;老虎型：  具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企企图心只要认定目标就勇往直前，不畏反??和攻讦，誓要取得目标的家伙。;孔雀型：  具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。 ;无尾熊型： 具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。 ;猫头鹰型：  具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。 ;变色龙型：  具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。;性格测试二;性格测试二;;;三、兴趣与职业兴趣;（二）兴趣与职业生涯的关系 1、兴趣有利于提高工作绩效 2、兴趣有利于提高职业满意度 3、兴趣给个体职业生涯规划指引方向;选择我的度假岛屿;　C岛 现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化，是进步的都 市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划。;岛屿的秘密　　 ;　选择C岛 　　类型：事务型(Conventional) 　　喜欢的活动：组织和处理数据，喜欢固定的、有秩序的工作或活动，希望确切地知道工作的要求和标准。愿意在一个大的机构中处于从属地位。 　　喜欢的职业：会计师、银行出纳、簿记、行政助理、秘书、档案文书、税务专家和计算机操作员。;四、能力与职业能力;（二）能力的构成 1、一般能力：思维能力、观察能力、语言能力、想象能力、记忆能力、操作能力。 2、特殊能力 3、职业能力;（三）能力差异与职业生涯 1、人的能力与水平差异 2、人的能力有类型差异;职业能力类型与职业适应性对照表;职业能力类型;五、职业价值观;（三）职业价值观与职业生涯规划 是人们评价和选择职业的根本标准。 霍兰德人格类型理论 霍兰德是美国约翰.霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。将人格分为六种类型：;类型;发现你生命最重要的东西;;职业价值观的类型;;六、职业理想;（四）确立职业理想的条件 现实有了理想的指导才有前途；反之，也必须从现实的努力中才能实现理想。否则，就容易对现实感到失望，对前途失去信心。 了解自己——你能做什么人。 了解职业——你能干什么。 了解社会——让你干什么。;一、你的人生理想状态 雪白的画布上画着一片蔚蓝的大海，如果要你再加上点什么，你会画什么呢？ A、云