人力成本分析与控制概述.pptxVIP

人 本 经 济人力成本分析与控制内容纲要第一部分 人力成本的有关概念(what)第二部分 为什么要做人力成本分析(why)第三部分 如何进行人力成本分析(how)第四部分 如何有效控制人力成本(how)第五部分 如何有效降低人力成本(how)第一部分 人力成本的有关概念第一节 人力成本概念第二节 人力成本的范围第三节 固定人力成本第四节 变动人力成本第五节 有效成本与无效成本第六节 人力成本率第一节 人力成本总概念人力成本：薪酬与人事费用的总和薪酬：由一位雇主对一位雇员为其完成和将要完 成的工作的酬劳包括：直接货币支付：工资、奖金、津贴、红利 间接货币支付：保险、医疗、休假人事费用：主要包括招聘费用、培训费用第二节 人力成本范围 薪酬费用消耗费用每月支付费用 其他支付标准工作时间内薪资其它薪酬 遣散费用 法定福利 法定外福利 招聘费用 培训费用 其他费用工资各种补贴 加班费用 临时补贴 各种奖金 职位工资 绩效工资 职务补贴 住房补贴 交通补贴 伙食补贴直接成本：员工的直接所得工资、奖金、加班费、红利、职务津贴、遣散补偿等间接成本：企业付出但员工未必能够直接所得社会保险、商业保险、住房公积金、通信与交通补贴等开发成本：为增加数量或能力而支出的成本招聘费用、培训费用（不含培训设备设施费用）第三节 固定人力成本