SOP-人力资源薪酬管理.pdf

文件编号： 版 本: 01 适 用 于 : 全 公 司 页 码： 1 ／7 文件名称：人力资源管制程序 -薪酬管理 修 订 记 录 版本 修订内容 修订章节 修订人 修订日期 文件编制 编 制 审 核 批 准 此文件属本公司之内部文件，未经许可，不得擅自复印 文件编号： 版 本: 01 适 用 于 : 全 公 司 页 码： 2 ／7 文件名称：人力资源管制程序 -薪酬管理 1 目的 Objective 为规范公司内部薪酬管理制度，达到公司内部人力资源成本进行合理核算的目的，故制定本制度 2 适用范围 Applicable Scope 凡本公司人员均适用。 Apply to all staff in the company. 3 职责 Responsibility 3.1 人事部 HR Department 3.2.1 制定相关薪酬管理方面的规定。 3.2.2 提薪及薪酬管理工作的执行。 4 工作程序 Work Procedures 5.1 招聘及录用： Employment and hire 5.1.1 用人单位因生产及其它需求要补充人员应提前填写《人员需求单》 。 Each department can fill in Request form of Human Resource“ ” 5.1.2 各用人部门的《人员需求单》经部门经理及核准权限代表核准后提交至人事部。 Each department should hand the request form to HR department after agreed. 5.1.3 人事部收到经签字确认的《人员需求单》后开始进行招聘事宜。 HR department start to employ after getting the agreed request form. 5.1.4 人事部开始实施招聘，并对应聘人员进行初试，含相关证件查验、基本素质考察及根据公司 岗位素 质要求 确定应聘人员是否符合公司要求。如符合要求，则安排申请招聘部门人员进行复试。 HR department starts to carry out hire, and interview the interviewers, check documentation and 此文件属本公司之内部文件，未经许可，不得擅自复印 文件编号： 版 本: 01 适 用 于 : 全 公 司