人事管理制度4891999169.docxVIP

人事管理制度 总则 第一条 为使本公司员工管理有章可循，特定本规则。 第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、解职、给假、出差、值班、考核、 奖惩、待遇、福利、等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。 第四条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 聘用 第五条 本公司各部门因业务需要须增加人员时，应填写《人员需求申请表》向人事部提 出申请，报人事培训主管，审批后上报 总经理。 第六条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原 则，但特殊需要时不在此限。 第七条 新近人员试用期为 3 个月，也可视公司具体情况而定。期满考核合格者，方可正 式用用。 第八条 使用人员如品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工，可随时停止试用，予以解录。 试用不满三十日者，不发给工资。 第九条 试用人员报道时，应向人事部缴验下列证件： 身份证和学历证原件； 1 寸蓝底照片 1 张； 区级以上医院体检表； 最后服务单位离职证明。 第十条： 凡有下列情况者，不得录用： 被剥夺政治权利、判处刑罚或受通缉者； 吸食毒品及代用品者； 亏欠公款受处罚者； 品性恶劣，经公私营机关开除者； 患有精神病或传染病，或体格检查经公司认定不合适者； 未满 16 周岁者； 没有身份证得或携带假政见者。 第十一条 员工一经正式录用，应当与公司