员工违纪处理及离职管理实务操作教材.pptx

员工违纪处理及离职管理实务操作; 员工违纪的界定 员工违纪行为的举证 员工违纪行为的处理 规章制度的合规性 违纪条款常见问题分析;;员工标准化管理 对员工规定： 工作标准——考核制度 岗位规范——岗位说明书 行为准则——员工手册 纪律要求——规章制度;《企业职工奖惩条例》废止后对企业管理理念有何影响？? 计划经济——市场经济 行政管理——法治轨道 国家管理——企业自治 粗放规则——细化规章 主体更换 两法相抵（《劳动法》、《劳动合同法》）;加强员工管理;加强员工管理;加强员工管理;违纪行为的界定 什么是劳动纪律 违纪类型 违纪与违法 违纪与不能胜任工作;什么是劳动纪律 劳动纪律 又称职业纪律，指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。它是保证劳动者按照规定的时间、质量、程序和方法，完成自己承担工作任务的行为准则 劳动纪律的功能： 排除管理者的任意支配行为 对劳动者的工作过程起到指示作用 是企业内劳动关系的晴雨表;劳动纪律的基本内容 劳动纪律的范畴大致包括以下内容： 1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。 2．按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。 3．根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。 4．严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。 5．节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。 6．保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。 7．遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。 8．与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。 从列举的8项劳动纪律的内容看，用人单位可从五方面来制定规章制度，即：劳动合同管理（或称人事管理）、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他。 ;员工违纪类型 按违纪原因分类 ：主观有过错的、主观无过错的 按违纪内容分类：违反考勤纪律、生产工作纪律、安全卫生纪律、保密纪律等 按违纪情节分类：一般违纪、严重违纪 ;违纪与违约 《劳动合同法》删??了《劳动法》中的“劳动纪律”表述，体现为“严重违反规章制度”。 1、规章制度中未明确某种违纪行为时，存在风险（此时以严重违反劳动纪律为由还有一定胜算，上海一法院依据劳动法第三条支持“严重违纪”）； 2、劳动者承担违约金只有两种情形： ①违反服务期约定-应签订服务协议，提供专项培训，支付培训费； ②违反竞业限制（可能存在违纪+违约竞合）。;违纪与违法 违法：违法不当然违纪，违法可转换成违纪（制度中规定）。例如：劳动者违反计划生育政策。 违纪与不能胜任工作 员工不能胜任工作，不是违纪，不能作为违纪行为。;典型违纪行为 1、出勤纪律：迟到、早退、旷工，规章制度中有明确规定和界定； 2、对抗指示：消极怠工；拒绝调整岗位、工作地、报酬等；拒绝签署（如考核文件）； 3、泄露秘密：①劳动合同法-赔偿损失（企业举证损失）；②民事侵权法；③刑事责任（侵犯商业秘密罪）； 4、违反职业操守：虚报费用、盗窃公司财产、商业贿赂、性骚扰-严重违反职业道德； 5、自营、利益冲突、兼职； 6、危险行为：打架斗殴（下班后打架斗殴——实践中存在争议）、毁坏财物（达到重大损失）； 7、过激维权：罢工、停工 企业千万不要以罢工为由解除劳动合同，罢工为敏感词-维稳，以严重违法规章制度（旷工）为由，根据以往司法实践，一般会支持用人单位。;员工违纪处理实体要点;违纪处理依据 违纪事实：应注意全面、及时调查，保留相关资料，履行认定程序，准确加以证实。为正确处理违纪员工及发生劳动争议做好准备工作。 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 《企业职工奖惩条例》(国发［1982］59号) （《关于废止部分行政法规的决定》中华人民共和国国务院令第516号已废止） 内部规章制度及集体合同和双方签订的劳动合同（规章制度合法性：非常重要，司法机关一定会审查）。;违纪处理原则 （1）以事实为依据，以法律为准绳； （2）公平、公正、公开； （3）教育为主，惩罚为辅； （4）处理时间得当，处理方式适当； （5）区别情节，分类对待;违纪处理方式 （1）行政处分：警告、记过、通报批评、停职审计（强制休假：有风险——员工以企业不提供劳动条件为由）等 （2）经济处罚、赔偿经济损失（例如员工违纪造成机器损失） （3）解除劳动合同 （4）移送司法机关 （5）降职降薪：应谨慎。劳动合同未规定合同必须写工作岗位，而是“工作内容”，建议写宽泛词语，如“管理岗位”；;违纪处理期限要求 不论给员工何种处理，都应在同一劳动合同期限内实施。 应以劳动者在本劳动合同存续期为限。 劳动纪律被依法确认为无效后，也从制定时起就没有法律效力；用人单位依据无效劳动纪