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第一章 1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技术等方面的能力，发掘潜伏的能力， 从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。 A 规划 B 汲取 C 开发 D 考评 2、在人力资源管理的职能中， 试图让员工保持所要求达到的机能水平易优异的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（ A 规划 B 调整 C 开发 D 考评 3、在公司人力资源管理的诸多内容中， 依据员工工作绩效的大小和好坏， 赐予适合的报 酬和奖赏的部分是（） A 安全与保障 B 薪资福利 C 培训与开发 D 招聘 4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的 () 。 A 技术 B 能力 C劳动能力 D 水平 5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。 A 科技 B 经济 C裹脚 D技术 6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。 A 科技 B 社会 C技术 D文明 7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（） A 劳动技术 B 劳动能力 C人力资源 D 人力 8、人力资源拥有（）、开发的连续性和重生性的特色。 A 生物性 B 能动性 C 连续性 D 时效性 E 社会性 9、人力资源能够发挥作用的时间被限制在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特色。 A 能动性 B 生物性 C时效性 D 社会性 10、人力资源是储藏在人体以内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特色相联系， 这是指人力资源的（）特色。 A 开发的连续性 B 时效性 C重生性 D生物性 11、人力资源除了拥有生物性之外，还拥有（）特色。 A 能动性 B 时效性 C 社会性 D 开发的连续性 E 重生性 12、人力资源在使用过程中不一样于其余资源之处， 在于它能存心识、 有目的的进行活动，能对自己行为做出选择，能主动调理与外面的关系。所以，人力资源拥有（）。 A 重生性 B 能动性 C 生物性 D社会性 13、之所以说人力资源是公司最可贵的资源，是因为人力资源与（）和（）亲密有关。 A 经济效益 B 技术开发 C 公司管理 D 资本投入 E 市场营销 14、20 世纪初至中叶往常认为一个厂商可用来创建股东利润和员工福利的资源有（）。 A 人力 B 资本 C 原资料 D 机器设备 E 产销方法或技术 15、20 世纪 60 年月，（）遇到广泛重视以后，理论界获得一致共鸣，即要把对人、对事、对物的管理有机联合起来，并以人为中心。 A 技术开发 B 人本管理 C物流管理 D不知道 16、开发和管理好（）是公司管理的主旋律，是搞好公司管理的重点。 A 技术开发 B 资本营运 C人力资源 D 物流管理 17、公司人力资源管理是指对公司人力资源的获得、开发（）和（）等方面进行的计划、 组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现公司目标的活动。 A 培训 B 发掘 C保持 D不可以确定 E 利用 18、公司人力资源管理是指对公司人力资源的获得、开发、保持和利用等方面进行的计 划、组织、（）和（），以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现公司目标的活 动。 A 协调 B 指挥 C领导 D控制 E 不可以确定 19、在公司的经营活动中，（）、财、物、（）共同构成了决定公司兴衰的四大体素。 A 人 B 机器 C信息 D 设备 E 土地 20、人力资源管理主假如全面、系统地研究和剖析在劳动过程中的（）与（）及其合理 的搭配，追求最正确联合，保证公司整体目标的实现。 A 权益 B 职务 C人 D财力 E 事 21、在市场经济条件下，公司要实现追求经济效益的目的，取决于（）、（）、（）之 间配合的效率。 A 人与人 B 事与事 C 人与事 D 人与组织 E 领导与部下 22、公司人力资源管理的职能表此刻以下六个方面，即规划、（）、保持、开发、（） 和调整。 A 节俭 B 汲取 C培训 D考评 E 流动 23、人力资源的汲取， 主假如指依据公司工作需要和条件赞同来确定合格的人选的过程， 也即（）。 A 核查 B 招聘 C开发 D调整 24、公司人力资源管理的职能主要表此刻以下六个方面，即（）、汲取、保持、开发和 （）。 A 节俭 B 规划 C培训 D调整 E 流动 25、人力资源的保持，主假如经过激励、（）等举措调动和保持员工的工作踊跃性和责 任心，保证员工的身体健康。 A 培训 B 保障 C劳动保护 D 关系协调 26、在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。 A 规划 B 考评 C调整 D保持 27、公司人力资源管理的内容包含拟订人力资源规划、（）、工作剖析与职务设计（）、 绩效评估与激励、培训与开发、薪资福利、（）、安全与保障等内容。 A 编制人力资源计划 B 进行人力资源保持 C