新员工入职手册培训教材.pptxVIP

新员工入职手册; 适合对象 老板/总经理/董事长 人事行政部经理/主管 主要用途 帮助新员工能够快速了解公司的文化、员工管理政策、日常行为 规范等，以使新员工能够快速融入公司，提高公司整体运作效率。;目录;前 言;董事长致欢迎词;公司概况—公司简介;;公司宗旨：为顾客创造价值，为员工提供机会，为社会做出贡献。 公司经营目标： 年公司主要业务总收入达到人民币 亿元，年均增长 %。;员工行为准则—基本行为规范;员工行为准则—公司禁止行为;人事管理制度—新员工入职程序; 新员工办理入职注意事项： 1. 当新员工个人资料有以下更改或补充时，请于一个月内将变更材料交给人力资源部，以确保与员工有关的各项权益：姓名、家庭地址和电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业。 公司提倡诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止或解除劳动合同。;为了帮助你尽快熟悉公司，人事部和你所在部门将做以下工作： 人事部：将向你介绍公司情况，各部门基本职能； 所在部门经理： 向你介绍所在部门负责人、分管经理以及直接主管； 向你介绍主要岗位职责及工作目标； 向你介绍指定为你安排的入职引导人。 入职引导人将会帮助你做以下事情： 引导你进入办公工位； 向你介绍部门同事及其主要职责； 向你介绍复印机、传真机、系统等办公设备的简单使用方法； 向你介绍办公环境及饮水机、洗手间的位置； 协助了解本公司有关规章制度； 积极解答你提出的任何疑问； 第一天与你共进午餐。; ;人事管理制度—转正管理办法;人事管理制度—转正管理办法;人事管理制度—离职管理办法;人事管理制度—离职手续办理;;人事管理制度-工资管理;3. 工资支付 公司工资实行保密工资制度，严禁打听、泄露员工工资收入； 工资按月发放，计算期间为每月1日至月底，每月10日发放上月工资，若逢节假日则根据情况具体调整为提前或者延后发放； 出勤足一月的按照实际出勤天数核发工资； 试用期员工起薪日期以人力资源部确定的入职日期为准，试用员工首月工资根据其实际入职日期及出勤情况按日计算； 员工按照规定提出辞职申请，并办理完离职手续，公司可以一次性支付以出勤日数的工资。未按规定办理离职手续的离职员工，不予结算工资。;人事管理制度-工资管理;人事管理制度—福利管理;工作时间 公司执行每周40小时工作制。因生产或者业务需要实行不定时或者 综合计时制的，根据各部门相关规定而定。 2. 考勤 员工应遵守公司考勤制度不迟到早退，上午上班、下午下班实 行打卡方式记录考勤，打卡记录作为统计员工出勤的依据； 员工超过8:35刷卡视为迟到，在17:30前下班刷卡视为早退； 员工上、下班无故不刷卡视为旷工； 严禁员工代他人刷卡。;3. 假期管理 员工假期有：国家法定假期、病假、事假、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假等；详细规定参见《考勤管理规定》； 员工如不能正常上班，需办理请假手续。 办理请假手续的员工，在请假前需填写《请假申请单》，因客观原因无法提前办理请假手续的员工，先电话请示主管负责人，获准后及时补办请假手续； 请假需安排好本岗位工作。 4. 具体考勤规定参见公司《考勤管理规定》。;;人事管理制度—员工培训管理;人事管理制度—员工培训管理;; 3. 沟通渠道 员工建议邮箱：;（举例） 员工各类面谈（如离职面谈、入职面谈、绩效考核面谈等）； 跨层级沟通； 各类形式例会； 公司各类集体活动：员工拓展、春游、秋游等。;附则及签收;《新员工入职手册》签收确认函;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2月-212月-21Thursday, February 18, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。14:59:0114:59:0114:592/18/2021 2:59:01 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。2月-2114:59:0114:59Feb-2118-Feb-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。14:59:0114:59:0114:59Thursday, February 18, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。2月-212月-2114:59:0114:59:01February 18, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。18 二月 20212:59:01 下午14:59:012月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。二月 212:59 下午2月-2114:59February 18, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/