端正根本态度--密切官兵关系..pdfVIP

端正根本态度 密切官兵关系 做个让战士服气的带兵人 去年来，支队党委在全市消防部队持续开展了以弘扬和 培育“五种精神”为主要内容的警魂教育，“五种精神”激 励着林城消防官兵积极投入到“走前列、树旗帜，争当龙头 支队”的实践中，涌现了一大批优秀个人和先进集体，全市 消防部队进入又好又快发展的健康轨道。细细分析基层部队 发展现状，“不和谐的官兵关系”问题成为影响部分基层单 位更好更快发展的绊脚石。今天我就这个问题跟大家进行交 流。 一、和谐官兵关系对于巩固和提高部队战斗力的重要性 是不言而喻的 部队人际关系最重要的是官兵关系。军队中是否具有良 好的官兵关系，与部队的战斗力、凝聚力息息相关。能否搞 好官兵关系，关键在军官。 三国时期一声怒喝便能吓破敌胆的“猛张飞”，没有倒 在两军对垒中，而被自己的士兵所杀，主要原因就是他把士 兵当成附属品，随意大骂羞辱士兵。这方面的教训真是枚不 胜举。在美军侵越战争中，美国军队约有5600名军官阵亡， 其中有 1013 名军官是被所属士兵打黑枪而亡的，占死亡军 官数的 18%，几乎每一次战斗，都发生过类似的凶杀案。就 连资产阶级的政治家、军事家们也都深刻地认识到军队要搞 好官兵关系的重要性，试图缓解这种矛盾。二战时期的风云 任务、常胜将军、“血胆英雄”巴顿，只因求胜心切打了一 名怯战士兵一记耳光，差点送交军事法庭，后来不得不为自 己的过失向几万名士兵赔礼道歉和引咎自责。我军自建军以 来，就极为注重良好官兵关系的确立和巩固。官兵时间生死 与共、和谐一致，形成牢不可破的钢铁长城、坚不可摧的战 斗力，是我军战胜敌人的重要法宝，也是我军特有的政治优 势。新的历史时期为我军树立良好的官兵关系提出了新的要 求，需要我们认真予以解决。 二、目前我市基层部队官兵关系的主要不良表现 一是官僚作风，忘兵舍源。有的干部对“军队的基础在 于士兵”缺乏应有的认识，不同程度地存在着小官僚作风。 深入士兵、体察士兵疾苦少；有的只看到硬件基础投入，忽 视士兵的具体困难，漠视士兵的合理需求。“公差勤务‘抓 兵’，任务完成‘甩兵’，出了事故‘怨兵’，遇到难题‘躲 兵’。”这些现象严重地挫伤了战士的工作热情和积极性。 二是情趣相远，亲疏有别。有的基层干部自恃经过院校 培养，看不起战士，与战士之间缺乏共同语言。在日常工作 生活中，与战士谈不拢、玩不来，业余时间很少和战士接触； 有的劳动训练很少与战士同甘共苦；有的不愿意和战士住在 一起；有的亲疏有别，对性格相投、爱好相近的乐意接近， 遇事多有“照顾”，而对另一些自己认为“不顺眼”的战士 多有冷落；有的以地域“划界”、以老乡“找圈”，在处理关 系战士切身利益的事物时不能一碗水端平。这些现象多了， 导致官兵之间情感疏远，使官兵之间产生对立情绪。 三是以罚代教，言行粗俗。有的基层干部以官压人、以 罚代教，简单粗暴，往往以命令式、家长式的做法管理战士， 以“我是官你是兵，我说你就得听”来“压”战士，以给处 分、中途退役、关禁闭来“唬”战士；有的虽然也感到打战 士不对，但总感到在训练场上对战士动动手脚，骂两句脏话 算不了什么大问题，常以脏话侮辱人格，以拳脚“纠正”动 作。这些现象必然引起战士反感，造成战士对干部不服气。 三、存在这些问题的核心就是干部对士兵的根本态度不正 确 不能端正根本态度，不能摆正自己位置。 四、密切官兵关系应注意和把握的两个问题 搞好官兵团结，密切内部关系，必须以端正对待士兵的根 本态度、树立强烈的爱兵观念为先导，以提高干部的管理素 质为重点，以力戒庸俗交往、搞好官兵关系为突破口。 （一）搞好官兵关系，首先要端正对士兵的态度，树立 强烈的爱兵观念。 当前部队官兵关系出现这样或那样的问题，不能单纯从 方法上找出路，首要的是要解决态度问题。 一是对士兵感情深不深，取决于态度正不正。这就是说， 从内心感到战士可爱，真诚关心、爱护、尊重他们，就会对 他们产生深厚的感情；反之，如果看战士这也不顺眼，那也 讨人嫌，也就不可能对战士倾注真诚的爱。在全军涌现出的 一大批优秀带兵人的亲身实践告诉我们，战士只有先进后进 之分，没有好坏之别，没有带不好的兵，只有不会管理的干 部。有了这样的思想态度，才能做到爱兵动真情，带兵用真 功。 二是带兵方法千万条，真诚爱兵是关键。的确，带兵要讲 究带兵方法和艺术，这是不容忽视的。通过实践，我们可以 总结出