民事权利和义务.pptxVIP

第四框 切实保护知识产权;;专题二 民事权利和义务;（一）合理合法行使权利;（二）行使权利有界限;专题三 信守合同与违约; 合同 1.含义; 签订书面合同有助于督促当事人履行义务。合同的法律约束力就像一把锁，将当事人与合同 的权利义务牢牢地连接在一起。合同生效后， 任何一方必须依照合同全面正确地履行义务； 未经与其他当事人事先协商，不得任意变更或 解除合同；违反合同，不履行或不能全面正确 履行合同义务的一方要承担违约责任。 书面合同还可以作为仲裁机构、司法机关仲裁、调解、处理合同纠纷的有力凭证。;专题三 信守合同与违约;一、合同的订立; 王某，男35岁，北京市某出租汽车公司的司机。92年该公司与其签定承包合同。合同规定，每年上缴利润后，本人的病、伤、残、亡等企业概不负责。;专题三 信守合同与违约;1.诚实信用原则 合同当事人在订立、履行、变更、解除合同时应该恪守信用，言行一致，既不能滥用自己的权利，也不应规避自己的义务，而应该尽最大的善意履行自己的合同义务，实现对方的合同权利。 2.全面履行原则 即正确履行原则或适当履行原则，它要求当事人必须按合同约定的标的、数量、质量、价款或报酬、履行地点、履行期限、履行方式等要 求正确履行自己的合同义务，保证合同义务得到全面履行。 3.协作履行原则 当事人不仅要全面严格履行自己的合同义务，而且要积极配合对方，根据合同的性质、目的 和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。;专题三 信守合同与违约;（1）不能履行：债务人在客观上没有履行能 力，或者法律禁止有关债务的履行。 （2）迟延履行：履行义务期限界满后才履行。 （3）不完全履行：只履行部分合同规定，或者 履行义务不完全符合合同约定或法律规定。 （4）拒绝履行：即恶意毁约，拒不履行合同约 定的义务。;2.违约责任;①法定情形（不可抗力）：当客观上已经发生地震、洪水、火灾、战争等不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，合同当事人未能按照约定履行合同义务是由这一不可抗力导致时，当事人的违约行为可以免责。②约定情形：双方在订立合同时经协商达成一致的免责情形，只要符合法律规定，届时就可以对违约行为免责。;专题四 劳动就业与守法经营 总览知识体系;劳动就业与守法经营; 考点一 劳动合同的必备条款 1.劳动合同的主要内容 在签订劳动合同时，劳动者要了解劳动合同中 的具体条款，即劳动合同的主要内容，以免劳 动权益遭到少数用人单位的侵犯。根据我国法 律规定，一份合法、完善的劳动合同的条款分 为两类，一类为必备条款，即法律规定劳动合 同必须具备的条款。劳动合同应当以书面形式 订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期 限，（二）工作内容，（三）劳动保护和劳动; 条件，（四）劳动报酬，（五）劳动纪律， （六）劳动合同终止的条件，（七）违反劳动合 同的责任。另一类为可备条款，即除必备条款 外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、 保守秘密等条款。 2.无效劳动合同 签订劳动合同是成功就业的第一步，签订劳动 合同固然重要，但签订有效劳动合同更是保护 劳动者权益的关键。劳动合同法规定，订立和 变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自 愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法;律、行政法规的规定，凡违反法律、行政法规的 强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之 危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动 合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除 劳动者权利而签订的劳动合同都是无效劳动合 同，从订立起就没有法律的约束力。确认劳动合 同部分无效的，如果不影响其余部分，其余部分 仍然有效。;考点二 劳动者的维权途径 1.劳动者的权利和义务 （1）劳动者的权利。根据法律规定，劳动者主 要享有以下权利： ①取得劳动报酬的权利。 ②休息休假的权利。 ③获得劳动安全卫生保护的权利。 ④享受社会保险和社会福利的权利、平等就业 和选择职业的权利、接受职业技能培训的权 利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管 理的权利、提请劳动争议处理的权利等。;（2）劳动者的义务包括：完成劳动任务、提高职 业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律 和职业道德。 特别提醒 劳动者的权利和义务相辅相成，不可 分割，不能只享有权利而不履行义务，也不能只 尽义务而不享有权利。但有些权利是可以放弃的。;2.劳动者维护劳动权益的途径和方式 劳动者与用人单位发生劳动争议，应依据法律 解决。 （1）协商解决。 劳动者与用人单位发生劳动争议后，可在自愿、 平等的基础上就争议的解决进